- Luật lao động là gì?
- Nguồn gốc và tiền thân của luật lao động
- Nguồn luật lao động
- Đặc điểm của luật lao động
- Nguyên tắc của luật lao động
- Đối tượng của luật lao động
- Hợp đồng làm việc
Chúng tôi giải thích luật lao động là gì, nguồn gốc, nguồn gốc và các đặc điểm khác của nó. Ngoài ra, các yếu tố của hợp đồng lao động.
Luật lao động là gì?
Luật lao động là một ngành luật được hình thành bởi một tập hợp của quy phạm pháp luật được thiết lập trong mối quan hệ giữacông nhân và người sử dụng lao động. Nó được cấu thành bởi các quy tắc về trật tự công cộng và luật pháp, dựa trên tiền đề đảm bảo những người làm việc phát triển đầy đủ nhưngười và tích hợp thực sự vớixã hội.
Nguồn gốc và tiền thân của luật lao động
Lịch sử của luật lao động không lâu đời bằng lịch sử lao động, lịch sử của luật lao động đã tồn tại kể từ khi con người bắt đầu lao động để thỏa mãnnhu cầu cơ bản. Trong nhiều năm, có một sốcác nền văn hóa ai đã thực hiệnchế độ nô lệ như một phương tiện thống trị.
Những dấu tích đầu tiên của luật lao động xuất hiện ở La Mã cổ đại, nơi người sử dụng lao động có những nghĩa vụ nhất định đối với người lao động của họ (chẳng hạn như đảm bảo cho họ chỗ ở và thức ăn). sự chung thủy cho chủ sở hữu của mình. Sau sự sụp đổ của Đế chế này và trong Tuổi trung niên Công việc bắt đầu được coi là một hoạt động xã hội và mang tầm quan trọng của nó.
Sự thay đổi đáng kể trong cách tiếp cận chủ đề của tác phẩm xảy ra từ Cuộc cách mạng công nghiệp, một điểm khởi đầu cho nhận thức rằng sự giàu có sẽ không chỉ có được từ đất đai. Công nghiệp hóa khiến người lao động phải chịu những điều kiện lao động độc hại và không lành mạnh.
Cáccách mạng Pháp và càng về sauchủ nghĩa tự do kinh tế họ mặc nhiên công nhận rằng người lao động phải được trả những gì cần thiết để anh ta có thể sống, nhưng không ngừng coi thị trường là người phân bổ nguồn lực tự nhiên. Sự thay thế nổi lên làchủ nghĩa Mác, đòi xóa bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa và đòi quyền lao động cho công nhân.
Trong thời kỳ này, ý thức giai cấp công nhân đã được hình thành, bắt đầu những cuộc bãi công đầu tiên và hình thành đoàn thể. Các luật lao động đầu tiên ra đời vào cuối thế kỷ 19 (luật bảo hiểm ốm đau, luật tai nạn lao động). Tháng 5 năm 1886, công nhân Mỹ đình công để giảm ngày làm việc xuống còn 8 giờ, do đó lấy ngày 1 tháng 5 là Ngày Quốc tế Lao động.
Năm 1919 Tổ chức lao động quốc tế có mục tiêu là bảo vệ và thúc đẩy quyền lao động. Quyền được làm việc được công nhận là quyền cơ bản của tất cả mọi người trong Tuyên ngôn của Quyền con người, văn kiện do Đại hội đồng Liên hợp quốc công bố năm 1948.
Nguồn luật lao động
Các nguồn của pháp luật là tất cả những quy định và nghị quyết đã góp phần tạo ra bộ quy tắc mà hình thành luật lao động. Trong số những điều quan trọng nhất là:
- Tổ chức. Được hình thành bởi các quyền dân sự trong đó có quyền làm việc.
- Giao dịch quốc tế. Thỏa thuận giữa các quốc gia và tổ chức để cùng nhau điều chỉnh nội quy lao động.
- Luật pháp. Các quy định pháp luật điều chỉnh các điều kiện làm việc và các mối quan hệ.
- Nghị định. Nội dung chuẩn mực mà tất cả mọi người phải tuân thủ công dân.
Đặc điểm của luật lao động
- Năng động. Nó liên tục tiến hóa theo các quá trình kinh tế xã hội mà mỗi quốc gia trải qua.
- Xã hội. Nó nhằm mục đích đại diện cho lợi ích chung, nhưng nó cũng là một quyền nghề nghiệp, vì nó liên quan đến những người thực hiện một ngành nghề hoặc công việc.
- Mở rộng. Được sinh ra vớinăng lực rất thấp đã được cập nhật và tiếp tục như vậy.
- Tự chủ. Là một phần của Luật tích cực, nhưng nó có quy định riêng của nó.
- Riêng biệt. Nó đề cập đến các nhiệm vụ và quyền, nhưng bị hạn chế trong các mối quan hệ công việc. Một trong những hạn chế lớn của luật lao động là nó chỉ áp dụng cho việc làm chính thức. Mỗi bang có nhiệm vụ áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với công việc chưa đăng ký và khuyến khích công việc chính thức thông qua các biện pháp khuyến khích.
Nguyên tắc của luật lao động
Các bắt đầu luật lao động là những hướng dẫn và ý tưởng thiết yếu mà quy phạm này dựa trên cơ sở và duy trì, cơ bản để đảm bảo trật tự pháp lý và đóng vai trò là hướng dẫn cho bất kỳ ai muốn hoặc cần giải thích nó.
- Nguyên tắc bảo vệ. Đó là nguyên tắc cơ bản của luật lao động hàm ý bảo vệ bộ phận dễ bị tổn thương nhất trong quan hệ việc làm (người lao động). Nó được điều chỉnh bởi ba quy tắc chính: quy tắc của quy phạm có lợi nhất (trong trường hợp đồng thời của hai hoặc nhiều quy phạm thì phải áp dụng quy tắc có lợi nhất cho người lao động), quy tắc về điều kiện có lợi nhất (một quy phạm mới không được làm xấu đi điều kiện của người lao động), quy tắc trong toán tử dubio chuyên nghiệp (trước khi quy tắc có hai hoặc nhiều cách diễn giải, thì quy tắc mang lại nhiều lợi ích nhất cho người lao động phải được áp dụng).
- Nguyên tắc bất khả chuyển nhượng của các quyền. Nó ngụ ý rằng không người lao động nào có thể từ bỏ các quyền lao động cơ bản như: nghỉ ngơi và nghỉ phép có lương, tổ chức công đoàn tự do, tiếp cận các điều kiện làm việc tốt, và những quyền khác.
- Nguyên tắc về tính liên tục của quan hệ việc làm. Nó ngụ ý rằng hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động có thời hạn dài, vì nó cho rằng công việc là nguồn thu nhập chính của người lao động.
- Nguyên tắc về tính ưu việt của thực tế. Nó ngụ ý rằng nếu có sự khác biệt giữa các sự kiện xảy ra trong thực tế và những gì được thiết lập trong các tài liệu, thì những gì dựa trên sự kiện sẽ chiếm ưu thế.
- Nguyên tắc về tính hợp lý. Nó liên quan đến việc sử dụng lý trí và lẽ thường khi áp dụng các quy tắc tại nơi làm việc.
- Nguyên tắc thiện lương. Nó ngụ ý hành động một cách ngay thẳng và trung thực trong bất kỳ mối quan hệ lao động nào. Nguyên tắc này có trong tất cả các ngành luật.
Đối tượng của luật lao động
Trong lĩnh vực pháp luật, nó được coi là đối tượng của tất cả thể nhân hoặc pháp nhân quyền và nghĩa vụ nào được áp dụng.
- Nhân viên. Người tự nhiên cho người khác mượn công việc của cấp dưới.
- Người thuê lao động. Người tự nhiên thuê dịch vụ của một hoặc nhiều người.
- Người Trung gian. Người liên quan đến việc thuê một hoặc nhiều người để cung cấp dịch vụ cho người sử dụng lao động.
- Việc kinh doanh. Thực thể kinh tế sản xuất hoặc phân phối hàng hóa hoặc dịch vụ.
- Công đoàn. Hiệp hội gồm những người lao động bảo vệ quyền lợi của họ.
Hợp đồng làm việc
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và được quy định chi tiết trong một văn bản quy phạm pháp luật. Trong hợp đồng, người lao động đồng ý thực hiện công việc để đổi lấy tiền công.
Hợp đồng có thể là cá nhân, khi nó được thiết lập giữa người lao động và người sử dụng lao động; hoặc tập thể khi các điều kiện của hợp đồng được thương lượng giữa một nhóm người lao động hoặc công đoàn và người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động thường bao gồm một số yếu tố:
- Thù lao. Nó đề cập đến khoản thanh toán mà người lao động nhận được định kỳ. Có nhiều quốc gia nơilương tối thiểu, khiến cho việc thương lượng này không chỉ tuân theo quy luật của thị trường.
- Ngày làm việc. Nó đề cập đến số giờ sẽ làm việc. Ở hầu hết các quốc gia, một ngày làm việc tối đa là tám giờ mỗi ngày đã được thiết lập.
- Ngày lễ. Nó đề cập đến một số ngày trong năm mà nhân viên sẽ không đi làm, nhưng sẽ không ngừng nhận lương của họ.
- Điều kiện làm việc. Nó đề cập đến một số yêu cầu cơ bản mà mọi môi trường làm việc phải có: môi trường công cụ làm việc lành mạnh, sẵn có, kiểm soát các yếu tố gây căng thẳngrủi ro.