hệ thống cấp bậc

Chúng tôi giải thích hệ thống phân cấp là gì, nguồn gốc của nó và tổ chức phân cấp. Ngoài ra, hệ thống phân cấp xã hội, trong các công ty và các giá trị.

Thứ bậc là một cách hiểu về trật tự.

Hệ thống phân cấp là gì?

Hệ thống cấp bậc là một phương thức tổ chức trong đó áp dụng sự phụ thuộc của các yếu tố đối với bậc trên, nghĩa là nó là một cấu trúc trong đó mỗi yếu tố phụ thuộc vào bậc trước. Bất kì kết cấu được điều chỉnh bởi khái niệm phân cấp có thể được coi là một tổ chức phân cấp, có thể là một đội quân, một phân loại các đối tượng, hoặc một Sơ đồ tổ chức việc kinh doanh.

Từ "hệ thống cấp bậc" có nguồn gốc từ tiếng Hy Lạp hieros ("Linh thiêng" hoặc "thần thánh") và arkhei ("Lệnh" hoặc "lệnh"). Nói cách khác, ban đầu nó được hiểu là sự ủy thác của thần thánh, tức là quyền lực được thực hiện bởi các giáo sĩ phụ trách các nghi lễ thiêng liêng của tôn giáo Hy Lạp cổ đại.

Tuy nhiên, khái niệm về hệ thống cấp bậc không được sinh ra vào thời điểm đó, nhưng nó hiện diện trong tổ chứcý tưởng con người kể từ thời sơ khai: đó là một cách hiểu trật tự, thứ mà cấp dưới một số yếu tố cho những người khác.

Vì vậy, ví dụ, tổ chức phân cấp đã được đưa vào thực tế khi xây dựng xã hội trong đó một lãnh đạo, một pharaoh hoặc một hội đồng các trưởng lão rất thích có thể và quyền lực chính trị trên phần còn lại của những người định cư.

Nó cũng được sử dụng khi phân loại các vật liệu đã biết, từ loại tốt nhất đến loại kém tinh khiết nhất, hoặc khi phân loại động vật, trong cái mà ngày nay chúng ta gọi là cây tiến hóa của các loài. Có lẽ trường hợp tự nhiên nhất của hệ thống phân cấp là trường hợp phát sinh trong gia đình, trong đó cha mẹ đến trước và thực hiện quyền đối với con cái.

Ngày nay, trong mọi trường hợp, hệ thống cấp bậc là một phần của tất cả các lĩnh vực trong cuộc sống của chúng ta và thường xuyên được đưa vào thực tế, hoặc như một trật tự tự nhiên của mọi thứ hoặc ngược lại, như một hình thức tổ chức của con người.

Thứ bậc của các giá trị

Ở cấp độ cá nhân, hệ thống phân cấp của giá trị hay thang giá trị là sự phân loại lợi ích cá nhân giữa quan trọng hơn và ít quan trọng hơn, theo trọng số mà chúng có đối với chủ quan của chúng ta. Ví dụ, một người có thể coi trọng gia đình của họ hơn tiền bạc và sự nhàn hạ, trong khi những người khác có thể coi tiền bạc là điều quan trọng nhất trong cuộc sống của họ.

Mọi thứ bậc giá trị đều bao gồm một tập hợp các yếu tố phải được sắp xếp theo các cân nhắc về đạo đức, tình cảm, trí tuệ hoặc thậm chí là hệ tư tưởng của một người hoặc một cộng đồng. Do đó, một sự phân loại được thiết lập liên quan đến điều gì là ưu tiên và điều gì là thứ yếu, tức là những thứ nào có thứ bậc so với những thứ khác.

Hệ thống phân cấp xã hội

Hệ thống phân cấp xã hội thời trung cổ cứng nhắc hơn nhiều so với ngày nay.

Hệ thống phân cấp xã hội là hệ thống tổ chức và phân tầng các thành viên trong xã hội. Trật tự này xác định và được xác định bởi vị trí mà mỗi cá nhân có trong quá trình sản xuất, hoặc quyền lực chính trị. Nó có thể cứng nhắc hơn hoặc ít hơn, tùy thuộc vào việc nó có cho phép cấp dưới vươn lên vai trò của cấp trên hay không, hoặc nó có hiểu xã hội như một sự phân loại bất động hay không.

Các tầng lớp xã hội Ví dụ, trong xã hội công nghiệp, chúng tạo thành một trật tự phân cấp di động, trong đó (khó có thể xảy ra) một giai cấp có thể lên (hoặc xuống) các nấc thang khác, và có một số chỗ để điều động. Thay vào đó, giai cấp và xã hội có đẳng cấp tồn tại trong thời trung cổ Châu Âu có thứ bậc mạnh mẽ, phân biệt giới quý tộc với bình dân theo ngày sinh của họ và không cho phép sự di chuyển giữa các giai cấp.

Thứ bậc xã hội là nội tại của trật tự xã hội và cấu trúc của xã hội, và chúng ta không thể nghĩ đến cuộc sống mà không có nó. Tuy nhiên, không nhất thiết phải có một kiểu duy nhất: có thể có nhiều hệ thống phân cấp công bằng và bình đẳng hơn, hoặc các hệ thống phân cấp theo chiều dọc và tàn bạo.

Thứ bậc trong công ty

Tương tự như các xã hội, Việc kinh doanh và các tổ chức có xu hướng được quản lý nội bộ bởi một hệ thống phân cấp tổ chức, nghĩa là, bởi một cơ cấu thiết lập những người đứng đầu và cấp dưới cho từng lĩnh vực sản xuất của công ty. Cấu trúc này có xu hướng hình tháp, giành được quyền hạn và trách nhiệm như một người đi lên hàng đầu, nơi các CEO hoặc Tổng giám đốc.

Như vậy, các nhiệm vụ và trách nhiệm được phân bổ một cách cụ thể. Ngoài ra, quyền hạn được phân quyền để khi bạn lên đến đỉnh cao, viễn cảnh của công ty có thể tổng quát hơn và ít tập trung hơn vào các chi tiết.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là tất cả các phong cách quản lý và lãnh đạo phải giống nhau. Ví dụ: một hệ thống phân cấp được coi là không bình đẳng hoặc không công bằng, tách biệt lĩnh vực kinh doanh hoặc điều đó thúc đẩy bầu không khí làm việc áp bức và cảnh sát, sẽ là một yếu tố bất lợi cho sự thịnh vượng của tổ chức.

Trên thực tế, ngày nay, nhiều công ty đang đặt cược vào sự đổi mới trong các vấn đề về quản lý và thứ bậc, nghĩa là bằng các cấu trúc mềm và năng động thúc đẩy hội thoạicảm giác thuộc về tại đội làm việc, thay vì cảm giác rằng bạn sẽ làm theo mệnh lệnh của một quản đốc chuyên chế.

!-- GDPR -->