- Mục tiêu là gì?
- Đặc điểm của mục tiêu
- Các loại mục tiêu
- Sự khác biệt giữa mục tiêu và mục tiêu
- Ví dụ về meta
Chúng tôi giải thích mục tiêu là gì, các đặc điểm chính của nó và các loại mục tiêu tồn tại. Ngoài ra, sự khác biệt của nó với một mục tiêu và một số ví dụ.
Mục tiêu là gì?
Mục tiêu hoặc kết thúc là kết quả mong đợi hoặc tưởng tượng của một hệ thống, một hành động hoặc một quỹ đạo, nghĩa là những gì chúng ta hy vọng đạt được hoặc đạt được thông qua một thủ tục cụ thể. Các tổ chức, các cá nhân, nhóm, tất cả đều đặt ra các mục tiêu và thủ tục để biến chúng thành hiện thực.
Từ meta bắt nguồn từ tiếng Latinh, và nó chỉ một loạt các vật thể hình nón được đặt ở cuối đường đua xiếc La Mã, đánh dấu điểm bắt đầu và kết thúc của quỹ đạo.
Từ đó nó được coi là phép ẩn dụ cho mục đích, mục tiêu, và do đó cũng tính thiết thực của một quá trình nhất định. Tuy nhiên, không nên nhầm lẫn nó với meta- tiền tố, thay vào đó đến từ tiếng Hy Lạp, và có nghĩa là “vượt ra ngoài”.
Có nhiều cách hình thành mục tiêu, và trong văn hóa phương Tây, việc thực hiện từng cá nhân, niềm hạnh phúc, và việc hoàn thành các mục tiêu mà chúng tôi đã đề xuất có quan hệ mật thiết với nhau.
Việc thiết lập các mục tiêu được gọi là lập kế hoạch, và việc thực hiện, hiệu quả hoặc hiệu lực của nó. Điều này bằng ngôn ngữ công ty hoặc tổ chức.
Đặc điểm của mục tiêu
Các mục tiêu phải có các đặc điểm sau:
- Nó phải có thể đạt được. Mục tiêu không thực tế hoặc không thể đạt được sẽ không còn nữa, và trở thành một giấc mơ, một tưởng tượng hoặc một trí tưởng tượng.
- Phải quan sát được. Các mục tiêu phải là một phần của hệ thống hiện tại, tức là chúng phải có thể đo lường được dựa trên điểm xuất phát của vấn đề. Nếu không, sẽ không thể biết khi nào nó được hoàn thành.
- Nó phải xảy ra trong một thời gian hữu hạn. Các mục tiêu phải đạt được trong phạm vi thời tiết xác định, chúng không thể là vĩnh cửu.
Các loại mục tiêu
Có nhiều loại mục tiêu khác nhau, tùy thuộc vào thời gian thực hiện chúng:
- Các mục tiêu ngắn hạn. Những công việc đòi hỏi một khoảng thời gian ngắn để thực hiện. Ví dụ như ngày, tuần hoặc tháng.
- Mục tiêu trung hạn. Những công việc đòi hỏi nỗ lực bền bỉ theo thời gian mới có thể hoàn thành. Ví dụ như tháng hoặc năm.
- Mục tiêu dài hạn. Những thứ cần một thời gian dài để thành hiện thực. Ví dụ như nhiều năm hoặc nhiều thập kỷ.
Và, thay vào đó, có tính đến nhiệm vụ cuối cùng của họ, họ có thể:
- Mục tiêu miền. Những người có nhiệm vụ tích lũy hiểu biết hoặc các khả năng, đại diện cho một phạm vi hoặc quyền lực lớn hơn cho những người hoàn thành chúng.
- Mục tiêu hiệu suất. Những điều đó được hoàn thành bằng cách thể hiện khả năng với người khác hoặc nổi bật trong một dân số xác định.
- Mục tiêu tránh. Những điều được thực hiện khi tránh được một thủ tục hoặc rủi ro, một hành động được thực hiện nhanh chóng hoặc nó được tránh hoàn toàn.
Sự khác biệt giữa mục tiêu và mục tiêu
Mặc dù chúng thường được sử dụng đồng nghĩa, mục tiêu và mục tiêu không hoàn toàn giống nhau. Sự khác biệt này nằm ở bản chất có thể đo lường, cụ thể, cụ thể của các mục tiêu, trái ngược với tầm nhìn rộng hơn và tổng quát hơn của mục tiêu.
Có thể coi mục tiêu là các bước được thực hiện để đạt được mục tiêu, như thể nó đạt đến đỉnh của một cái thang và họ leo lên từng bậc của giống nhau.
Ví dụ về meta
Các mục tiêu có thể rất đa dạng, vì chúng phụ thuộc vào nguyện vọng của mỗi người hoặc tổ chức đặt ra chúng, ví dụ:
- Giảm cân. Đối với nhiều người, đạt được cân nặng cân đối hơn là một mục tiêu cá nhân, việc hoàn thành mục tiêu này bao gồm một loạt các mục tiêu và các bước nhỏ khác.
- Học ngoại ngữ. Thông thạo ngoại ngữ là một mục tiêu đòi hỏi nỗ lực liên tục và bền vững để đạt được.
- Học chơi một nhạc cụ âm nhạc. Dù là gì, và theo bất kỳ cách nào, mục tiêu này sẽ đòi hỏi nỗ lực và sự hỗ trợ chuyên nghiệp, đó có thể là những mục tiêu ngắn hạn.
- Cải thiện mối quan hệ gia đình. Đây cũng có thể là một mục tiêu ngắn hạn cho các chuyên gia quá tận tụy, những người hy sinh các gia đình.
- Đạt được vị trí quản lý. Trong một công ty hoặc việc kinh doanh Vị trí quản lý được nhiều người thèm muốn, nhưng không phải ai cũng thực hiện các bước cần thiết để hoàn thành xuất sắc công việc của mình và đạt được nó.
- Viết một cuốn tiểu thuyết. Một ví dụ hoàn hảo khác về một mục tiêu có thể đạt được về nguyên tắc, nhưng điều đó sẽ đòi hỏi một loạt các nỗ lực bền vững theo thời gian.