- Giá trị là gì?
- Các giá trị là gì?
- Các loại chứng khoán
- Ví dụ về các giá trị
- Giá trị và phản giá trị
- Giá trị của một công ty
Chúng tôi giải thích các giá trị là gì, chúng dùng để làm gì và các ví dụ. Ngoài ra, những phản giá trị và giá trị của một công ty là gì.
Giá trị là gì?
Giá trị làphẩm chất hoặc là Đức tính có một chủ đề. Người hành động dựa trên các giá trị, hành động một cách công bằng và tích cực cho bản thân và cho môi trường.
Giá trị có ý nghĩa tích cực và hướng dẫn hành động của các cá nhân hoặc nhóm vì chúng xác định cách thức mà một người cô ấy liên quan đến bản thân, với bên thứ ba và với môi trường. Một số giá trị nổi bật nhất là nhiệm vụ, các Sự công bằng, các lòng trung thành và hòa bình.
Có nhiều loại giá trị khác nhau liên quan đến các khía cạnh khác nhau của con người, nhiều giá trị là phẩm chất bẩm sinh của con người có thể được rèn luyện cho đến khi họ trở thành thói quen. ngoài ra giá trị phổ quát (nhằm mục đích được tôn trọng bởi tất cả mọi người), mỗi cá nhân có thang giá trị của riêng họ, vì họ nhân cách hoặc kinh nghiệm sống có thể có xu hướng tìm kiếm hoặc hành động trên cơ sở các giá trị nhất định.
Các giá trị là gì?
Giá trị đóng vai trò là kim chỉ nam cho hành động của các cá nhân và nhóm trong xã hội. Họ đề cao hành động tích cực vì sự hoàn thiện nội tại của mỗi người và sự chung sống, hòa hợp xã hội, vì vậy chúng ta nên được khắc sâu ngay từ khi còn nhỏ, ở nhà và ở trường, để nuôi dạy trẻ em gái và trẻ em trai tôn trọng các giá trị cơ bản.
Giá trị được định nghĩa là có tính lịch sử, tức là nguồn gốc của chúng liên quan đến bối cảnh xã hội và văn hóa, ảnh hưởng trực tiếp đến quan niệm và sự hình thành của chúng. Theo cách này,xã hội Họ có những giá trị khác nhau về cách hành động, cách cư xử, đạo đức vàcùng tồn tại.
Đồng thời với sự khác biệt này, cũng có nhiều giá trị được gọi là "phổ quát", được mong đợi được tất cả nhân loại tôn trọng, chẳng hạn như giá trị của hòa bình,sự đoàn kết, cáclòng khoan dung và Tôi tôn trọng.
Các loại chứng khoán
Các giá trị khác nhau được phân loại theo các tiêu chí cụ thể trong:
- Giá trị cá nhân.Họ là những người hướng dẫn hành động của một người trongmạng sống. Nhiều khi, chúng đến từ kinh nghiệm trực tiếp mà mỗi cá nhân có được. Ví dụ: lòng trung thành.
- Giá trị văn hóa xã hội. Chúng là các quy tắc chung hoạt động trong một xã hội và hướng dẫn hành vi của các thành viên. Cần phải tính đến rằng nhiều loại giá trị cùng tồn tại trong một xã hội và thời điểm lịch sử nhất định. Ví dụ: đoàn kết.
- Những giá trị gia đình. Chúng là những bệnh phát triển trong một gia đình cụ thể và thường được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác. Ví dụ: kiên trì.
- Giá trị vật chất. Chúng được gửi vào các đồ vật và hàng hóa được sử dụng bởicon người để tồn tại. Ví dụ: quần áo.
- Giá trị trí tuệ. Họ là những người trao quyền cho cá nhân từ lĩnh vực hiểu biết. Ví dụ: trí tuệ.
- Giá trị tinh thần. Chúng là những thứ dựa trên các khía cạnh phi vật chất và ám chỉ tầm quan trọng mà đối tượng mang lại cho các khía cạnh như biểu hiện nghệ thuật hoặc tôn giáo. Ví dụ: niềm tin.
- Giá trị chuyên nghiệp. Chúng là những công việc được thực hiện trong bối cảnh công việc. Ví dụ: yếu đuối.
- Các giá trị chính trị. Họ là những người có liên quan đến lĩnh vực chính trị. Ví dụ: trung thực.
- Giá trị đạo đức. Làhành vi cư xử rằng một xã hội chấp nhận và hiểu rằng họ rất cần thiết để duy trì trật tự xã hội. Ví dụ: công lý.
Ví dụ về các giá trị
Một số giá trị tiêu biểu nhất là:
- Nhiệm vụ. Khả năng thực hiện và tôn trọng các nghĩa vụ, thỏa thuận hoặc lời hứa.
- Tôi tôn trọng. Khả năng chấp nhận phẩm giá người ngoài hành tinh.
- Sự công bằng. Khả năng cung cấp cho từng người đến hạn của mình.
- Trung thực. Khả năng ứng xử và phản hồi trung thực, công bằng.
- Lòng biết ơn. Khả năng nhận biết lợi ích nhận được.
- Kiên trì. Khả năng tiếp tục một công việc mặc dù mệt mỏi hoặc thất bại.
- Đồng cảm. Khả năng nhận biết và chấp nhận những cảm xúc và cảm xúc của người khác.
- Trung thực. Khả năng giữ lời hứa và giữ vững mối quan hệ.
- Lòng trung thành. Khả năng trung thành với các nguyên tắc, con người hoặc nguyên nhân.
- Kiên nhẫn. Khả năng đối mặt với những thất bại một cách chính trực.
- Lòng khoan dung. Khả năng chấp nhận ý kiến hoặc quan điểm của người khác.
- Chân thành. Khả năng nói và hành động theo những gì được tin tưởng và suy nghĩ.
- Sự thận trọng. Khả năng hành động với công lý, mạch lạc và điều độ.
Giá trị và phản giá trị
Đối lập với các giá trị là phản giá trị, vì sau này là các thái độ tiêu cực đi ngược lại một số giá trị vì chúng thúc đẩy hành động không phù hợp hoặc nguy hiểm.
Trong khi các giá trị tích cực hướng dẫn hành động của một cá nhân, thì những phản giá trị lại đi ngược lại những gì tốt cho con người hoặc toàn xã hội.
Một số ví dụ về phản giá trị là: thiếu trách nhiệm, không khoan dung, thiếu kiên nhẫn, sự bất công, không chung thủy, không trung thực, không chỉn chu, ích kỷ, trong số những người khác.
Giá trị của một công ty
Các giá trị của một công ty là những phẩm chất đại diện cho một tổ chức và người ta mong muốn rằng họ hướng dẫn hành động của tất cả các thành viên.
Mỗi việc kinh doanh bạn phải xác định giá trị của chúng bởi vì cùng với sứ mệnh và tầm nhìn, là một phần không thể thiếu trong bộ nhận diện của doanh nghiệp. Các giá trị này thường được thiết lập từ nguồn gốc của tổ chức (mặc dù chúng có thể được cập nhật) và phải được phản ánh trong tất cả các hành động do công ty thực hiện.
Điều cần thiết là tất cả các thành viên của công ty, cũng như khách hàng và các nhà cung cấp, biết bản sắc của công ty và các giá trị đặt ra định hướng của tổ chức.
Một số giá trị của nơi làm việc là: tinh thần đồng đội, đúng giờ, tôn trọng, minh bạch và trách nhiệm.