Chúng tôi giải thích tiền lương là gì, và nguồn gốc của nó là gì. Trả lương bình đẳng, các loại tiền lương và mức lương tối thiểu là gì.
Lương là gì?
Tiền lương, thù lao, tiền lương hoặc phụ cấp là số tiền mà một người thường xuyên nhận được Nhân viên, để đổi lấy thời gian làm việc quy định (khi thực hiện nhiệm vụ hoặc sản xuất hàng hóa cụ thể), phù hợp với những gì được thỏa thuận rõ ràng trong một hợp đồng làm việc tự nguyện, dù chính thức hay không chính thức. Nói cách khác, đó là khoản thù lao kinh tế mà một người nhận được để đổi lấy lực lượng lao động.
Việc trả lương có thể diễn ra hàng tháng, hai tuần một lần, hàng tuần hoặc thậm chí hàng ngày (trong trường hợp này, nó được đổi tên thành tiên công), tùy thuộc vào sự sắp xếp lao động do năng động của công việc. Tương tự, số tiền thanh toán thường được xác định bằng tỷ lệ giữa giá trị công việc mỗi giờ, tức là một giờ lao động hoặc một giờ chi phí bao nhiêu tiền. dịch vụ xác định.
Tuy nhiên, sau này có những yếu tố khác phải được xem xét khi tính toán số tiền lương, chẳng hạn như mức độ chuyên nghiệp cần thiết để thực hiện công việc, số giờ phải thực hiện hoặc các điều kiện từ vệ sinh hoặc là rủi ro mà người lao động có thể tiếp xúc.
Trả lương ngang nhau
Có rất nhiều thỏa thuận pháp lý quy định cách thức trả lương, để đảm bảo cho người lao động bên phải mức lương phù hợp: mức lương phù hợp với nỗ lực đã bỏ ra, mức lương công bằng giữa những người thực hiện cùng công việc mà không phân biệt chủng tộc, giới tính hoặc các đặc điểm khác, và điều đó cho phép họ sống danh dự. Điều này được dự tính trong tuyên bố của Quyền con người chung.
Nguồn gốc tiền lương
Thuật ngữ "tiền lương" giải thích rất nhiều về nguồn gốc của nó, vì nó bắt nguồn từ chữ Latinh salarium, tức là "muối bỏ bể". Vào thời đó, muối là một mặt hàng quý hiếm, vì nó được dùng như một chất khử trùng và để bảo quản món ăn; đến nỗi nó đáng giá bằng vàng. Sau đó, vào khoảng năm 500 trước Công nguyên, hoàng đế ra lệnh xây dựng một tuyến đường dành cho người muối được gọi là "Via salaria", qua đó muối từ thành phố bờ biển Ostia Antica. Những người lính lê dương canh giữ con đường này đã được thưởng muối vì những phục vụ của họ, do đó đã làm nảy sinh câu nói, cũng như những cách diễn đạt như “muối bỏ bể”.
Các loại lương
Nói chung về các hình thức trả lương, theo Hợp lý hoặc định mức được sử dụng để tính toán của nó. Ví dụ:
- Lương danh nghĩa. Đây là loại tiền lương tích hợp "bảng lương" hoặc danh sách công nhân, mà một vị trí và một loạt cố định trách nhiệmvà dựa trên bước tổ chức đã nói, số tiền thanh toán.
- Mức lương trên một đơn vị công việc. Hình thức trả lương này chỉ được nhận khi công việc hoặc dịch vụ đã được hoàn thành và / hoặc được cung cấp. Đó là, nó trả tiền khi kết thúc công việc.
- Lương trên một đơn vị thời gian. Mặt khác, hình thức lương này trả cho mỗi giờ dành cho các nhiệm vụ của công việc, được nhóm theo ngày, tuần, hai tuần hoặc tháng.
- Lương hỗn hợp. Là hình thức trả lương trung gian giữa đơn vị công việc và đơn vị thời gian.
Tuy nhiên, cũng có thể phân biệt giữa hai hình thức trả lương, tùy thuộc vào cách trả lương:
- Trả lương bằng tiền mặt. Khoản tiền được thanh toán bằng đơn vị tiền tệ hợp pháp của quốc gia hiện tại, tức là bằng tiền mặt cứng.
- Trả lương bằng hiện vật. Khoản tiền đó được thanh toán bằng các loại hàng hóa phi kim loại khác, chẳng hạn như Mỹ phẩm, Hồ sơ, trái phiếu, món ăn, Vân vân.
lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu hoặc mức lương tối thiểu là số tiền tối thiểu được thiết lập bởi pháp luật từ một quốc gia cụ thể phải trả cho một công nhân, đổi lấy một khoảng thời gian làm việc được tính bằng giờ, ngày hoặc tháng. Mức lương tối thiểu được kỳ vọng là số tiền tối thiểu cần thiết cho một người đứng đầu gia đình đáp ứng thực phẩm (giỏ thực phẩm), nhu cầu quan trọng và giáo dục của bạn trong khoảng thời gian đó.
Mức lương tối thiểu được tính dựa trên các điều kiện thay đổi theo pháp luật của đất nước, và dễ bị ảnh hưởng bởi những thay đổi về lạm phát và giá trị của đồng nội tệ, đó là lý do tại sao nó thường được sử dụng để đo lường chất lượng cuộc sống địa phương.
Mức lương tối thiểu được thiết lập lần đầu tiên vào thế kỷ 19, ở bang Victoria của Úc, do kết quả của một loạt các cuộc nổi dậy và đình công của công nhân để đòi hỏi các điều kiện kinh tế tốt hơn về việc làm. Cùng với việc cắt giảm (và kiểm soát) ngày làm việc 8 giờ, mức lương tối thiểu là một phần trong những thành tựu chính trong việc minh oan và bảo vệ giai cấp công nhân trên thế giới.