- Lực lượng lao động là gì?
- Các yếu tố của lực lượng lao động
- Lực lượng lao động có tay nghề cao
- Sự khác biệt giữa lao động và lực lượng lao động
- Ví dụ về lực lượng lao động
Chúng tôi giải thích lực lượng lao động là gì và khái niệm này hình thành như thế nào. Sự khác biệt giữa công việc và lực lượng lao động. Các ví dụ
Lực lượng lao động là gì?
Lực lượng lao động được gọi là năng lực tinh thần và thể chất của bất kỳ con người để thực hiện một nhiệm vụ nhất định. Đó là một khái niệm do Karl Marx đặt ra trong học thuyết, được phát triển trong công việc của anh ấy Vốn, được xuất bản lần đầu tiên vào năm 1867.
Marx đã lập luận trong lý thuyết giá trị lao động của mình rằng giá trị của một hàng hóa hoặc dịch vụ được xác định bởi số lượng công việc hoặc nỗ lực cần thiết để tạo ra nó, chứ không phải bởi tính thiết thực rằng điều tốt này có thể cung cấp cho bạn người tiêu dùng hoặc chủ sở hữu. Theo cách này, những hàng hoá đặc biệt mà sản xuất đặc biệt khó khăn sẽ có giá trị cao hơn nhiều so với những hàng hoá khác.
Do đó, giá trị của sức lao động trong một xã hội được xác định sẽ là tổng giá trị (nghĩa là công việc cần thiết để sản xuất ra chúng) của hàng hóa tạo nên giỏ hàng hóa “cơ bản” (trung bình) sự tiêu thụ sau đó giai cấp công nhân hoặc công nhân.
Do đó, lực lượng lao động sẽ là một phần, cùng với nguyên liệu thô và các công cụ (tư liệu sản xuất), của các quá trình sản xuất của xã hội, nghĩa là của những quá trình mà nó tự cung cấp hàng hoá và dịch vụ mà nó cần. Để đổi lấy năng lực sản xuất này, giai cấp công nhân được thưởng bằng lương, cấu thành cốt lõi của bóc lột con người bởi con người.
Các yếu tố của lực lượng lao động
Vì lực lượng lao động là năng lực của con người để thực hiện một công việc, các công cụ của lực lượng này sẽ là những công cụ cần thiết để thực hiện nó, những kiến thức chuyên môn (kỹ thuật hoặc thủ tục), và tư liệu sản xuất (nhà xưởng, máy móc, Vân vân.).
Tuy nhiên, để sức lao động tồn tại, nó phải không có tư liệu sản xuất và tiền công của nó phải là phương tiện duy nhất để duy trì; Điều này có nghĩa là lực lượng lao động của một dân tộc tại một thời điểm nhất định, nó sẽ là số lượng công nhân sẵn sàng làm việc và cần việc làm để đáp ứng yêu cầu từ Anh ấy gia đình.
Lực lượng lao động có tay nghề cao
Lực lượng lao động của một xã hội được chia thành hai: người có trình độ và người không có tay nghề, tùy theo mức độ kinh nghiệm và trình độ học vấn mà người lao động sở hữu.
- Lực lượng lao động phổ thông. Nó là một trong những chưa được đào tạo bất kỳ loại hình (kỹ thuật hoặc thủ tục), có nghĩa là, không có hiểu biết thậm chí để làm một công việc. Điều này có nghĩa là việc tuyển dụng của họ phải cung cấp cho họ những kiến thức đó.
- Lực lượng lao động lành nghề. Mặt khác, đó là người có kinh nghiệm hoặc kiến thức để thực hiện công việc ngay lập tức và do đó mong muốn được trả lương cao hơn.
Sự khác biệt giữa lao động và lực lượng lao động
Lực lượng lao động và công việc được thực hiện là hai thứ khác nhau. Sau đó là khía cạnh cụ thể, sự hiện thực hóa, của công việc tiềm năng mà lực lượng lao động dự tính. Có nghĩa là, nó là hệ quả của việc áp dụng lực lượng lao động vào một nhiệm vụ.
Sự phân biệt này, theo Marx và Engels, là chìa khóa để hiểu trong các khái niệm kinh tế chính trị như tăng vốn và lợi, chìa khóa trong cơ chế bóc lột của giai cấp công nhân. Mặt khác, các nhà kinh tế thời đó thích nghĩ đến công việc từ Giá cả đào tạo của chính người lao động, cái mà họ gọi là chi phí sản xuất sức lao động.
Với sự phân biệt này, Marx khẳng định rằng người công nhân bán cho nhà tư bản sức lao động của mình chứ không phải sức lao động của anh ta, do đó phân biệt tiến trình của công của quá trình hóa trị. Mấu chốt của vấn đề này là trong một ngày làm việc, một công nhân làm nhiều công việc sản xuất hàng hóa hơn là chi phí để tái sản xuất giá trị sức lao động của anh ta.
Nói một cách dễ hiểu hơn, một công nhân sản xuất cho nhà tư bản nhiều hơn anh ta và gia đình họ cần phải tồn tại. Thặng dư này là giá trị thặng dư, lợi nhuận của chủ nhà máy, mà ông ta không trả công cho người lao động (ông ta sẽ chỉ trả cho anh ta bằng sức lao động của mình).
Ví dụ về lực lượng lao động
Sau đây là một ví dụ để hiểu khái niệm này. Giả sử một công nhân dệt may tìm kiếm việc làm, bán sức lao động của mình. Một nhà tư bản thuê anh ta sản xuất quần áo với chi phí sản xuất là 100 đô la, đổi lại tiền công là 50 đô la.
Trong kịch bản này, nhà tư bản không trả cho anh ta chi phí sản xuất mỗi chiếc quần áo, mà trả cho sức lao động của anh ta, ước tính bằng một nửa. Tuy nhiên, cứ mỗi bộ quần áo mà công nhân dệt sản xuất và nhà tư bản bán ra, anh ta sẽ thu được giá bằng tiền công của công nhân và thêm 50% giá trị thặng dư.
Do đó, sức lao động cũng có thể được hiểu là hàng hoá mà người lao động bán cho chủ nhà máy dệt.