- Hợp đồng lao động là gì?
- Các loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động luật
- Các yếu tố của hợp đồng lao động
Chúng tôi giải thích hợp đồng lao động là gì và các loại hợp đồng tồn tại. Ngoài ra, luật hợp đồng lao động là gì và các yếu tố của nó.
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý chính thức hóa thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (doanh nhân, chủ cửa hàng, người quản lý tổ chức, v.v.) và Nhân viên, trong đó các điều khoản của mối quan hệ lao động giữa chúng được trình bày chi tiết, tức là các điều khoản mà người lao động sẽ cung cấp cho họ dịch vụ cho người sử dụng lao động, dưới sự chỉ đạo của anh ta, và đổi lại sẽ nhận được một lương hoặc bồi thường bằng tiền.
Các điều khoản đã nêu phải luôn được đưa ra theo quy định của luật lao động của quốc gia hoặc vùng lãnh thổ nơi ký kết hợp đồng lao động. Nếu không, một hợp đồng sẽ không được coi là hợp lệ cho Sự công bằng và việc thực hiện nó không thể được yêu cầu về mặt pháp lý, nghĩa là nó không thể ràng buộc hoặc bắt buộc những người đăng ký nó.
Mọi hợp đồng lao động đều bao gồm một loạt các quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên liên quan, có nhiệm vụ kép là đảm bảo rằng công việc được thực hiện theo cách thức được định trước và được cả hai bên chấp nhận, đồng thời tuân thủ Quyền lao động và các biện pháp bảo vệ được luật pháp đảm bảo cho Nhân viên.
Các loại hợp đồng lao động
Về nguyên tắc, hợp đồng lao động có thể có hai loại:
- Cá nhân. Những việc liên quan đến một người duy nhất, người đồng ý cung cấp công việc cá nhân cho cấp dưới, để đổi lấy việc trả lương theo thỏa thuận trước.
- Bộ sưu tập. Còn được gọi là Hợp đồng lao động tập thể (CCT), chúng được kỷ niệm giữa một liên đoàn lao động của người lao động hoặc một công đoàn nghề nghiệp, và một hoặc nhiều người sử dụng lao động. Bằng cách bao gồm nhiều hoặc ít hơn một nhóm người lao động, các hợp đồng này có xu hướng có sự lỏng lẻo hơn về phía người sử dụng lao động, vì họ được hưởng lợi từ việc tuyển dụng hàng loạt.
Hợp đồng lao động luật
Luật hợp đồng lao động của các quốc gia khác nhau là công cụ pháp lý được dự tính trong khuôn khổ hiến pháp của dân tộc, trong đó các thông số pháp lý điều chỉnh việc thuê lao động được thiết lập.
Đây là: cơ quan luật xác định cách thức đưa ra hợp đồng thuê nhân công, để đảm bảo rằng cả hai bên đều được hỗ trợ bởi pháp luật và không có quyền cơ bản nào bị vi phạm. Loại này của luật lệ thay đổi theo từng quốc gia.
Các yếu tố của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải có sự xác định của hai bên.
Tất cả các hợp đồng lao động phải tuân thủ các yếu tố sau:
- Việc xác định các bên liên quan: người sử dụng lao động và người lao động.
- Ngày bắt đầu của quan hệ lao động và ngày kết thúc trong trường hợp là quan hệ lao động tạm thời hoặc thời hạn có thể xảy ra của nó.
- Nơi cư trú thuế của việc kinh doanh, hoặc nơi công ty hoặc người sử dụng lao động được thành lập hợp pháp, vì khuôn khổ pháp lý đằng sau hợp đồng sẽ được sử dụng làm khuôn khổ pháp lý tồn tại trong lãnh thổ được chỉ định này.
- Số tiền lương và các khoản bổ sung mà nó trình bày.
- Khoảng thời gian và sự phân bổ của ngày làm việc bình thường.
- Hạng mục hoặc nhóm nghề nghiệp mà công việc sẽ được thực hiện được đăng ký, cũng như sự miêu tả của cùng một.
- Thời gian của kỳ nghỉ và các điều kiện sẽ được hưởng.
- Các khoảng thời gian thông báo và những cân nhắc về sự gián đoạn của mối quan hệ việc làm.
- Thỏa ước tập thể áp dụng, nếu có, cũng như dữ liệu để nhận dạng.