- Công đoàn là gì?
- Lịch sử của các công đoàn
- Các loại công đoàn
- Tầm quan trọng của công đoàn
- Chức năng công đoàn
- Ví dụ về công đoàn
Chúng tôi giải thích công đoàn là gì, lịch sử và các loại hình tồn tại của nó. Ngoài ra, tầm quan trọng của nó, chức năng và ví dụ từ khắp nơi trên thế giới.
Công đoàn là gì?
Một công đoàn là một hiệp hội của công nhân có nhiệm vụ bảo đảm quyền lợi lao động, xã hội và kinh tế của họ chống lại người sử dụng lao động, có thể là việc kinh doanh, một hội đồng sử dụng lao động hoặc Tình trạng giống nhau.
Đây là một trong những hình thức tổ chức phổ biến nhất của giai cấp công nhân. Họ đóng một vai trò rất quan trọng trong Phong trào lao động xuất hiện vào thế kỷ 19, đến mức quyền tổ chức đã được bảo vệ bởi Tổ chức lao động quốc tế và liên Hiệp Quốc.
Các luật lệ của mỗi quốc gia nêu chi tiết các điều kiện tối thiểu mà các công đoàn có thể được thành lập, và loại quyền lực nào được cấp cho họ. Nói chung, nó là một thực thể của sự phối hợp chính trị và lao động, vì nó là cơ quan đại diện của người lao động.
Các công đoàn hiện có khác nhau cũng thường tự thương lượng với nhau để kêu gọi các nỗ lực chung, hoặc thành lập các cơ cấu lớn hơn, chẳng hạn như các công đoàn khác nhau.
Lịch sử của các công đoàn
Từ "liên minh" bắt nguồn từ tiếng Hy Lạp syndiky được dịch là "người bảo vệ", và là nhân vật đã bảo vệ ai đó trong phiên tòa chống lại anh ta. Người được ủy thác được gọi là tập đoàn năm diễn giả từ nền dân chủ Người Athen ủng hộ các luật cổ, chống lại đổi mới. Kể từ đó, thuật ngữ này đã được sử dụng để chỉ người nào đó quan tâm đến lợi ích của cộng đồng.
Tuy nhiên, lịch sử thích hợp của chủ nghĩa công đoàn bắt đầu từ cuộc đấu tranh của công nhân vào thế kỷ 19, trong đó các phong trào những người theo chủ nghĩa vô chính phủ Y những người theo chủ nghĩa xã hội họ đã có rất nhiều sự nổi bật.
bên trong Châu Âu của thời gian, chủ nghĩa tư bản làm việc tàn nhẫn hơn nhiều và mục tiêu của tổ chức phổ biến phải làm với các quyền xã hội tối thiểu. Ví dụ, ông bảo vệ quyền đình công, quyền này không những không được quy định trong bất kỳ luật nào, mà còn bị đàn áp thông qua việc sử dụng vũ lực nhà nước, thông qua cảnh sát và quân đội.
Mặt khác, pháp luật Tiếng Anh vẫn sử dụng các thuật ngữ "chủ" và "nông nô", cho đến năm 1875 nó được đổi thành "chủ" và "công nhân", một cử chỉ khá hùng hồn. Trong khuôn khổ căng thẳng này giữa doanh nhân và công nhân đã xuất hiện những nỗ lực đầu tiên để quốc tế hóa cuộc đấu tranh.
Nguồn cảm hứng của anh ấy là các khẩu hiệu những người cộng sản người cho rằng giai cấp vô sản là một giai cấp không có quốc gia dân tộc ("những người vô sản trên thế giới, đoàn kết lại!" Tuyên ngôn cộng sản của Mác). Vì vậy, vào năm 1864, nó đã được tạo ra ở London Quốc tếNói cách khác, Hiệp hội Công nhân Quốc tế (AIT), cơ quan đầu tiên tập trung hóa các hoạt động của công đoàn ở châu Âu.
Trong 20 năm tiếp theo, sau nhiều cuộc đấu tranh chính trị và xã hội, quyền đình công và các quyền lợi xã hội tối thiểu khác đã được công nhận, bao gồm cả việc công đoàn được công nhận đầy đủ là tổ chức của công nhân.
Tuy nhiên, cuộc đấu tranh vẫn tiếp tục, giữa nhiều căng thẳng nội bộ, và yêu cầu thành lập Quốc tế thứ hai vào năm 1889. Vì vậy, ngày 1 tháng 5 được tuyên bố là Ngày Quốc tế Công nhân, kỷ niệm 5 người đình công bị hành quyết năm 1886 tại Chicago, và ngày làm việc 8 giờ. Được thông qua.
Những thay đổi này, song song với việc áp dụng hình thức bỏ phiếu phổ thông và bỏ phiếu kín, đã cho phép phong trào công đoàn và các phong trào lao động khác vào các cơ quan chính trị của quốc hội. Do đó, họ bắt đầu tham gia vào quyết định về những thay đổi trong luật.
Cuối cùng, vào năm 1919, Tổ chức Lao động Thế giới được thành lập, một thực thể ba bên có chức năng điều hành các công đoàn, các chính phủ và người sử dụng lao động để làm trung gian cho việc ra quyết định việc làm và cố gắng cùng nhau tiến tới hòa bình và phúc lợi xã hội. Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là cuộc đấu tranh công đoàn đã kết thúc.
Các loại công đoàn
Trước đây, các công đoàn được hình thành theo ngành nghề: công đoàn thợ đóng giày, công nhân xây dựng, v.v. Nhưng trong thế kỷ 20, xu hướng này không được sử dụng và việc phân nhóm người lao động theo khu vực kinh tế hoặc sản xuất của họ được ưu tiên hơn, để có ít công đoàn có nhiều đại diện, chứ không phải ngược lại.
Bây giờ, theo quan điểm của cơ chế đại diện của họ, chúng ta có thể phân loại các công đoàn thành:
- Công đoàn cấp I. Khi chúng được tạo thành từ các công nhân liên kết, trực tiếp, nghĩa là bởi các cá nhân;
- Công đoàn cấp hai. Được gọi là Liên đoàn, chúng là liên hiệp của các công đoàn ở cấp độ đầu tiên;
- Công đoàn cấp ba. Được tạo thành từ các liên đoàn công đoàn khác nhau và công đoàn cấp một, theo ngành (theo dây chuyền sản xuất) hoặc trung ương (các dây chuyền khác nhau).
Tầm quan trọng của công đoàn
Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, nghĩa là họ đứng lên bảo vệ họ và về nguyên tắc, đảm bảo quyền lợi của họ. Chính họ là người thực hiện các cuộc đàm phán và là người thường kêu gọi biểu tình hoặc đình công. Nhờ họ, tất cả người lao động cùng chiến đấu và phối hợp vì lợi ích của họ, thay vì phân tán và mất trật tự.
Tất nhiên, giống như bất kỳ trường hợp tham gia chính trị nào, các công đoàn dễ bị tham nhũng, xuyên tạc hoặc bất kỳ tệ nạn nào của nền dân chủ và chính trị.
Tuy nhiên, nhìn chung, sự vắng mặt của họ thường được coi là dấu hiệu của sự bất lực của người lao động trước người sử dụng lao động, vì điều này sẽ có thể đưa ra quyết định tự do hơn nhiều, không phải thương lượng với bất kỳ ai, ngay cả khi những quyết định đó liên quan đến tính mạng và tương lai. của những người lao động sản xuất trong việc kinh doanh.
Chức năng công đoàn
Trong số các chức năng được thực hiện bởi một công đoàn là:
- Nó thu thập ý chí của các chi nhánh và cung cấp cho họ không gian để tranh luận và thỏa thuận.
- Đàm phán với người sử dụng lao động về các yêu cầu và / hoặc yêu cầu của người lao động, để đạt được hợp đồng công việc tập thể.
- Nó đảm bảo các điều kiện tối thiểu của người lao động trong lao động, sức khoẻ và các vấn đề xã hội.
- Nó đại diện cho các chi nhánh của mình trước các tổ chức của người lao động lớn hơn khác, chẳng hạn như Liên đoàn.
Ví dụ về công đoàn
Một số ví dụ về các công đoàn Mỹ Latinh là:
- Liên đoàn Công đoàn Thế giới (thành lập năm 1945)
- Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ (thành lập 1886)
- Đại hội thường trực của Liên minh thống nhất Công nhân Mỹ Latinh và Caribe (thành lập năm 1964)
- Central de Trabajadores de Venezuela (thành lập năm 1947)
- Central Obrera Boliviana (thành lập năm 1952)
- Classist and Combative Current of Argentina (thành lập năm 1994)
- Central de Trabajadores de la Argentina (thành lập năm 1992)
- Mặt trận Lao động đích thực của Mexico (thành lập năm 1960)
- Liên đoàn Công nhân Mexico (thành lập năm 1936)
- Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (thành lập năm 1946)