- Mối quan hệ giữa con người với nhau là gì?
- Các loại mối quan hệ của con người
- Tầm quan trọng của các mối quan hệ giữa con người với nhau
- Mục tiêu của quan hệ con người
- Đặc điểm của các mối quan hệ giữa con người với nhau
- Quan hệ con người tại nơi làm việc
- Trường phái quan hệ con người
Chúng tôi giải thích mối quan hệ của con người là gì, các loại, mục tiêu và các đặc điểm khác của họ. Ngoài ra, các mối quan hệ của con người trong công việc.
Mối quan hệ giữa con người với nhau là gì?
Mối quan hệ của con người là những liên kết được tạo ra giữa người và chúng có thể là tương tác tự phát hoặc liên kết vĩnh viễn. Sự đa dạng khả năng giữa các cá nhân, chẳng hạn như giao tiếp bằng lời nói và không lời, các sự đồng cảm và khả năng lắng nghe người khác xác định các hành vi cần thiết để đảm bảo các mối quan hệ con người này.
Việc tương tác với người khác là điều không thể tránh khỏi và nếu cá nhân đó không phát triển đầy đủ thì khả năng Để liên quan, anh ta sẽ gặp khó khăn để hoạt động trong môi trường của anh ta.
Bản chất con người là xã hội cần được sống trong cộng đồng và liên quan đến nhau. Đôi khi một cá nhân có thể cảm thấy rất cô đơn mặc dù có nhiều người vây quanh. Ngược lại, một người có thể sống một mình và cảm thấy rằng cuộc sống của mình được bao quanh bởi sự đồng hành.
Điều quyết định cảm giác đó là kiểu quan hệ mà một cá nhân có với những người khác. Bản chất của "bản thể xã hội" được liên kết với các mối quan hệ mà nó có khả năng tạo ra, nó không đủ để sống trong các nhóm trong sự gần gũi vật chất lớn hơn hoặc ít hơn.
Các loại mối quan hệ của con người
Mối quan hệ của con người được chia thành hai nhóm lớn:
- Các mối quan hệ chính. Chúng là mối liên kết mật thiết hoặc gắn bó của cá nhân, trong đó không có lợi ích hoặc nhu cầu trước đây đã làm phát sinh mối quan hệ đó, nhưng chúng được gắn kết bởi tình yêu, tình cảm hoặc sự đánh giá cao phẩm chất con người của họ. Ví dụ, mối quan hệ tình yêu, mối quan hệ gia đình, hoặc tình bạn.
- Các mối quan hệ thứ cấp. Chúng là những liên kết trong đó những cảm xúc âu yếm không xen vào, nhưng được liên kết với nhau bằng một mối quan hệ tiện ích hoặc tiện ích. Ví dụ, mối quan hệ giữa một người quản lý và một nhân viên, một giáo viên và một học sinh, một bác sĩ và một bệnh nhân.
Cả hai loại mối quan hệ này đều cần thiết và bổ sung cho sự phát triển của cuộc sống cá nhân trong xã hội. Có thể xảy ra trường hợp cả hai loại mối quan hệ tồn tại đồng thời, ví dụ, khi một mối quan hệ bắt đầu như một loại thứ cấp và trở thành chính (trong khi vẫn chia sẻ môi trường nơi liên kết chính phát triển).
Tầm quan trọng của các mối quan hệ giữa con người với nhau
Mối quan hệ của con người rất quan trọng đối với sự phát triển của mạng sống điều đó có thể điều kiện của riêng họ sự tồn tại của mỗi cá nhân. Vì lý do này, chất lượng của các liên kết được thiết lập là rất quan trọng, chứ không chỉ là số lượng.
Một người bao quanh mình với một môi trường Tôi tôn trọng, lòng khoan dung, trung thực Y hòa bình bạn sẽ có thể phát triển những phẩm chất tốt hơn của bạn nhân cách rằng một người bao quanh mình với một môi trường hung hãn, bạo lực, dối trá và tai tiếng.
Cả hai giá trị vì các kỹ năng mà cá nhân có thể phát triển sẽ giúp anh ta hoạt động theo môi trường mà anh ta tìm thấy chính mình. Ví dụ, ở nơi làm việc, các kỹ năng cụ thể như quản lý căng thẳng và giải quyết vấn đề thường được phát triển. xung đột, giúp bạn có thể vượt qua những khoảnh khắc căng thẳng hoặc khủng hoảng.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng các mối quan hệ của con người là những liên kết bao hàm sự hiện diện hoặc vắng mặt của các giá trị. Đối mặt với bất kỳ loại mối quan hệ nào và bất chấp sự khác biệt, cá nhân sẽ luôn có thể phát triển các kỹ năng cho phép họ tương tác.
Mục tiêu của quan hệ con người
Các mối quan hệ của con người nhằm vào sự phát triển của cá nhân để anh ta có thể đạt được một chất lượng cuộc sống trong cộng đồng. Một môi trường xã hội tốt không phải là không có xung đột mà là, bất chấp những khác biệt, cá nhân quản lý để hoạt động.
Có thể vượt qua xung đột bằng sự phát triển các kỹ năng giữa các cá nhân cho phép đạt đến mức độ hiểu biết cao hơn và quan tâm chân thành đến người khác.
Đặc điểm của các mối quan hệ giữa con người với nhau
Các mối quan hệ của con người được đặc trưng bởi sự phức tạp của chúng, do đó cần phải phân tích chúng từ các lĩnh vực nghiên cứu khác nhau. Cơ sở của bất kỳ mối quan hệ con người nào là cá nhân cần phải hòa nhập với xã hội và thuộc về một vòng tròn lành mạnh đối với anh ta để duy trì sự cân bằng về thể chất và cảm xúc.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào môi trường (công việc, tôn giáo, gia đình, v.v.) mà cùng một cá nhân có thể phát triển các kỹ năng giữa các cá nhân khác nhau.
Tâm lý học xã hội nghiên cứu mối tương quan giữa cá nhân và xã hội, và mối tương quan đó được vượt qua như thế nào Môn lịch sử, các văn hoá, các chính trị, ngôn ngữ và các khía cạnh khác.
Là khoa học phân tích các hành vi cá nhân và xã hội, sự hình thành các nhóm, các hiện tượng quần chúng và các vấn đề đương đại khác. Nghiên cứu các mối quan hệ của con người theo từng cá nhân và theo nhóm, và cách các liên kết đó tác động đến cấp độ rộng hơn trong các mối quan hệ xã hội.
Các xã hội học Nó cũng đề cập đến việc nghiên cứu các mối quan hệ xã hội của con người, chỉ là nó phân tích các loại môi trường khác nhau như là các yếu tố điều hòa cho các hành động của con người.
Nó nghiên cứu các cấu trúc xã hội và văn hóa trong đó các cá nhân được giáo dục và đào tạo (chẳng hạn như tôn giáo, các gia đình, sự phân chia của tầng lớp xã hội, tín ngưỡng văn hóa) để hiểu các hành vi khác nhau của con người.
Dựa theo UNESCO, “Không có con người nào mà không đồng thời chứa đựng một yếu tố xã hội”. Con người là một cá nhân trong xã hội và các quyền của anh ta được xác định dựa trên các quan hệ chính trị của cá nhân và xã hội mà anh ta thuộc về.
Các quy tắc quy định các quyền của con người thiết lập một kiểu quan hệ giữa cá nhân, dân tộc và cộng đồng thế giới.
Ở nơi làm việc, các mối quan hệ nghề nghiệp, cá nhân, chính trị, giữa những người khác, tương tác với nhau. Vì vậy, tổ chức họ ngày càng tận tâm để cải thiện môi trường làm việc bên trong họ. Loại mối quan hệ này không nên bị nhầm lẫn với “quan hệ công chúng”, Một thuật ngữ tương ứng với giao tiếp được thực hiện bởi một tổ chức trước xã hội hoặc công chúng.
Quan hệ con người tại nơi làm việc
Mối quan hệ của con người tại nơi làm việc tương ứng với quá trình hình thành nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của họ, hỗ trợ giải quyết xung đột và thúc đẩy một văn hóa làm việc ổn định và dễ chịu. Các nhân viên thường làm việc cùng nhau về một số Dự án, để truyền đạt ý tưởng hoặc đơn giản là chia sẻ công việc hàng ngày.
Những mối quan hệ của con người ảnh hưởng đến chi phí, các năng lực cạnh tranh và tính bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, họ là một phần quan trọng trong sự thành công của tổ chức. Ngoài ra, khi Văn hóa làm việc ổn định và thú vị, tổ chức thường giữ chân và thu hút những nhân viên có năng lực tốt hơn.
Trường phái quan hệ con người
Trường phái quan hệ con người phân tích hành vi của cá nhân tại nơi làm việc và thiết lập tầm quan trọng của môi trường xã hội nơi công việc diễn ra. Nhân viên, như một yếu tố quyết định hiệu suất và năng suất thay vì chỉ xem nó như một yếu tố sản xuất độc lập.
Trường phái quan hệ con người là một trường phái hành chính được tạo ra vào những năm 1930 bởi nhà xã hội học và nhà tâm lý học Elton Mayo, người có ý tưởng trái ngược với các lý thuyết của quản trị cổ điển (Henry Fayol) và có tính khoa học (Frederick W. Taylor).
Mayo cho rằng chính quyền nên tập trung vào nguồn nhân lực và trong các mối quan hệ được tạo ra giữa chúng, mà cần phải tiếp cận nó từ các lĩnh vực như giao tiếp, ban quản lý, các tâm lý và xã hội học.
Trường phái quan hệ con người phân tích các vấn đề như:
- Sự hòa nhập xã hội của người lao động thông qua giao tiếp.
- Tầm nhìn của tổ chức với tư cách là một nhóm những người có giá trị.
- Các điều kiện của môi trường làm việc để duy trì sự thống nhất và tránh xung đột.
- Sự đánh giá cao và ghi nhận của nhân viên, không chỉ đối với việc hoàn thành nhiệm vụ của họ.
- Sự nhấn mạnh về quan hệ con người giữa các nhân viên.
- Các quyền tự trị của người lao động nuôi dưỡng lòng tin ở mọi người.
- Luân chuyển công việc để khuyến khích nhân viên kết hợp công việc mới hiểu biết.
- Động cơ phi kinh tế ảnh hưởng đến bất kỳ nhiệm vụ nào mà người lao động có thể thực hiện trong tổ chức.