nguồn nhân lực

Y-Negocios

2022

Chúng tôi giải thích nguồn nhân lực là gì, lịch sử, chức năng và tầm quan trọng của chúng. Ngoài ra, quản trị nhân sự.

Là bộ phận Nhân sự, nhân viên phải chăm sóc bản thân như bất kỳ tài sản nào khác.

Nguồn nhân lực là gì?

Trong ban quản lý Nó được gọi là Nguồn nhân lực (HR) cho tất cả mọi thứ liên quan đến nhân sự là một phần của đội làm việc của một tổ chức, cũng như các động lực cần thiết cho việc hình thành, khuyến khích, phân cấp, v.v.

Tất cả điều này phải được quản lý theo cách chính xác, giống như bất kỳ nguồn lực kinh doanh nào khác, và để làm được điều này thì cần có bộ phận Quản lý Nhân sự.

Thuật ngữ "Nguồn nhân lực" được sử dụng lần đầu tiên trong cuốn sách Phân phối của cải của John R Commons, xuất bản năm 1893. Thuật ngữ này bắt đầu được sử dụng vào đầu thế kỷ XX, vì ý tưởng rằng công nhân và các nhân viên của một việc kinh doanh là một phần của "vốn”, Nghĩa là, tài sản tạo ra kinh tế của nó.

Trong khuôn khổ các cuộc tranh luận phức tạp liên quan đến lao động, tiền lương, động lực và các chính sách khác diễn ra trong thế kỷ 20, sự hiểu biết về Nguồn nhân lực đã được phát triển như một lĩnh vực nghiên cứu đáng được nỗ lực và xem xét lại.

Trên thực tế, có nhiều mô hình quản lý Nguồn nhân lực khác nhau, dựa trên yêu cầu của sản phẩm, trong các phân đoạn công việc, trong luồng nhân sự hoặc trong lập kế hoạch tích hợp, trong số các xu hướng khác.

Cho đến ngày nay, nhân sự là một yếu tố trung tâm và không thể thiếu trong động lực lựa chọn, tuyển dụng, động lực, định hướng, đào tạo và sa thải nhân sự, cũng như thiết kế các vị trí, sổ tay hướng dẫn, chính sách tiền lương và thậm chí Khả năng lãnh đạo bản thân doanh nghiệp.

Quản lý nguồn nhân lực

Phòng Hành chính Nhân sự là kỷ luật phụ trách kế hoạch, tổ chức, đang phát triển Y sự phối hợp về nhân sự của một tổ chức hay công ty, không chỉ theo quan điểm của quản lý vĩ mô, mà còn từ các cơ chế tuyển chọn, đào tạo và khuyến khích nhân viên.

Tất cả các bộ phận quản trị nguồn nhân lực đều có khách quan việc xây dựng và đào tạo nhân sự tạo nên một tổ chức. Nó nắm bắt những cá nhân phù hợp nhất cho vị trí công việc và thiết kế các cơ chế để định hướng, động lực, phân bổ lại và hướng dẫn đội ngũ nhân sự phù hợp nhất với tổ chức.

Chức năng của phòng nhân sự

Trong số các chức năng của bất kỳ bộ phận Nhân sự nào là:

  • Cung cấp việc làm và thậm chí hướng dẫn pháp lý để công nhân của công ty, để tuân thủ pháp luật đồng thời có môi trường làm việc lý tưởng.
  • Mô tả trách nhiệm của từng vị trí trong công ty và thiết kế tài liệu hướng dẫn mà người lao động yêu cầu để thực hiện công việc đó.
  • Thực hiện các công việc tuyển chọn nhân sự thay thế vị trí, mở mới hoặc bổ nhiệm giám đốc.
  • Thực hiện tập huấn, nâng cao và phát triển nghề nghiệp của người lao động.
  • Đảm bảo sự đa dạng và thuận tiện trong công việc, phù hợp với thị trường hiện có và nhu cầu phát triển của công ty.

Tầm quan trọng của nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực là một lĩnh vực chiến lược đối với tất cả các loại hình tổ chức, đặc biệt là trong thời kỳ cao năng lực cạnh tranh lao động và thị trường khắt khe.

Cách duy nhất để có thiết bị phù hợp là thông qua quản lý thông minh các tài nguyên này. Điều này đặc biệt quan trọng trong hành chính công, vì các tổ chức của Tình trạng Chúng được điều chỉnh bởi các tiêu chí cụ thể về vấn đề này, vì chúng là tài nguyên thuộc về tất cả.

Mặt khác, một công ty không chăm lo đến nguồn nhân lực của mình sẽ đào tạo ra những công nhân có trình độ mà các công ty khác sau này có thể thuê và nhờ đó mà phát triển. Không có gì trong một tổ chức có giá trị bằng nhóm làm việc của nó.

!-- GDPR -->