Chúng tôi giải thích phỏng vấn là gì, đối tượng tham gia, mục tiêu và đặc điểm của từng loại phỏng vấn. Ngoài ra, các ví dụ khác nhau.
Phỏng vấn là gì?
Phỏng vấn là một cuộc trao đổi ý kiến hoặc quan điểm thông qua một cuộc trò chuyện diễn ra giữa hai hoặc nhiều người. Tất cả người trình bày trong một cuộc phỏng vấn họ đối thoại về một câu hỏi nhất định.
Trong một cuộc phỏng vấn, có thể phân biệt hai vai trò:
- Người phỏng vấn. Nó hoàn thành chức năng định hướng cuộc phỏng vấn và nêu ra chủ đề cần thảo luận bằng cách đặt câu hỏi. Lần lượt, cuộc phỏng vấn bắt đầu và kết thúc.
- Đã phỏng vấn. Nó là một trong những tự nguyện tiếp xúc với câu hỏi của người phỏng vấn.
Có các cuộc phỏng vấn việc làm, báo chí hoặc lâm sàng. Tất cả đều đối ứngNói cách khác, người phỏng vấn đặt ra một câu hỏi có cấu trúc hoặc một cuộc trò chuyện hoàn toàn miễn phí với người được phỏng vấn.
Mục đích của nó là thu thập xác định thông tin hoặc ý kiến. Để hướng dẫn, người phỏng vấn thường sử dụng biểu mẫu hoặccơ chế với các câu hỏi.
Các hình thức phỏng vấn
Phỏng vấn có cấu trúc
Một cuộc phỏng vấn chính thức và có cấu trúc có đặc điểm là được trình bày một cách tiêu chuẩn hóa; Trong đó, các câu hỏi được đưa ra đã được suy nghĩ trước đó và hướng đến một người được phỏng vấn cụ thể, người trả lời cụ thể những gì đang được hỏi.
Vì lý do này, người phỏng vấn có Liberty Hạn chế khi xây dựng các câu hỏi, vì những câu hỏi này không thể phát sinh từ chính cuộc phỏng vấn, mà là từ một bảng câu hỏi được thực hiện trước.
Trong số những lợi thế của nó là:
- Thông tin dễ hiểu, điều này có lợi chophân tích so sánh.
- Người phỏng vấn không yêu cầu nhiều kinh nghiệm trên kĩ thuậtvì nó theo sau lịch trình trong số các câu hỏi.
Nhược điểm của nó có thể là:
- Kỹ thuật này có những hạn chế khi đi sâu vào một chủ đề nảy sinh trong cuộc phỏng vấn vì nó tuân theo một bảng câu hỏi định trước, điều này không cho phép hội thoại chảy tự nhiên.
Phỏng vấn không có cấu trúc và miễn phí
Không giống như cuộc phỏng vấn có cấu trúc, một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc rất linh hoạt và cởi mở, ngay cả khi cókhách quan nghiên cứu chi phối các câu hỏi, câu trả lời không được mong đợi có bất kỳ nội dung sâu sắc hoặc trật tự nào.
Trong kiểu phỏng vấn này, người phỏng vấn chịu trách nhiệm xây dựng các câu hỏi nhưng (không giống như phỏng vấn chính thức) anh ta không nên tuân theo một lịch trình về cách thực hiện các câu hỏi và việc xây dựng chúng.
Thường thì sự tự phát và báo chí Chúng dẫn đến một cuộc đối thoại tự do, tạo ra các chủ đề tranh luận nảy sinh khi cuộc nói chuyện diễn ra.
Ưu điểm của nó là:
- Có thể thích nghi và tự do, khí hậu dễ chịu đạt được cho phép đào sâu các chủ đề của quan tâm.
- Cho phép kiểm tra chéo nếu người được phỏng vấn đề cập đến một chủ đề quan tâm.
Trong số những nhược điểm của nó là:
- Vì các chủ đề thường được mở rộng, nên việc hoàn thành sẽ tốn kém hơn do người phỏng vấn tốn nhiều thời gian hơn.
- Nó đòi hỏi một kỹ thuật tuyệt vời và thông tin về đối tượng được điều trị để có thể có tranh luận và các ý kiến cho phép đào sâu và đối thoại.
Trong loại phỏng vấn này, chúng tôi tìm thấy phần nhỏ sau:
- Phỏng vấn sâu
- Phỏng vấn tập trung
- Phỏng vấn tập trung
Ví dụ về các cuộc phỏng vấn
Phỏng vấn xin việc
Trong nhiều trường hợp, trước khi tiếp cận một công việc, các cuộc phỏng vấn thường được tổ chức để tìm hiểu về ứng viên và tìm hiểu xem họ có quyền. năng khiếu cần thiết cho vị trí.
Thông thường, trước khi tiếp cận một cuộc phỏng vấn việc làm, một số bước sơ bộ được yêu cầu, chẳng hạn như gửi thư giới thiệu hoặc sơ yếu lý lịch. Trong các loại phỏng vấn này, người nộp đơn xin việc và đại diện củaviệc kinh doanh hoặc là Tổ chức mà bạn muốn truy cập.
Cuộc phỏng vấn xin việc có thể được cấu trúc, khi một loạt câu hỏi được đặt ra buộc phải trả lời; hoặc không có cấu trúc, khi nói đến cuộc đối thoại giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn theo cách trôi chảy hoặc tự nhiên hơn. Tuy nhiên, nhìn chung nó thường hỗn hợp, tức là người được phỏng vấn trả lời một số câu hỏi định trước, nhưng lần lượt các câu hỏi mở được đưa ra, không theo một trật tự đã được thiết lập sẵn.
Phỏng vấn xin việc có thể là cá nhân hoặc nhóm (khi một số ứng viên được phỏng vấn đồng thời). Ngoài ra còn có các cuộc phỏng vấn kiểu bảng, trong đó có nhiều người phỏng vấn cho một ứng viên.
Phỏng vấn báo chí
Các cuộc phỏng vấn báo chí được sử dụng như một phương tiện chứng thực để tạo uy tín cho một sốphóng sự hoặc làphân tích. Chúng thường được sử dụng như một lời giới thiệu về một chủ đề hoặc làm tài liệu cho mộttìm kiếm hoặc một phân tích nào đó.
Những cuộc phỏng vấn này có thể được lên lịch trước hoặc chúng có thể phát sinh bất ngờ (chúng được sử dụng rộng rãi trong báo chí cảnh sát, chính trị và thể thao).
Có nhiều loại thể loại phỏng vấn này:
- Phỏng vấn ý kiến. Loại phỏng vấn trong đó tìm kiếm ý kiến của người được phỏng vấn. Nhiều khi không đặt câu hỏi nào mà chỉ nêu ý kiến để người được phỏng vấn định hướng ý tưởng của mình theo một chủ đề nào đó.
- Phỏng vấn nhiều thông tin. Loại phỏng vấn mà người phỏng vấn cố gắng lấy thông tin mà anh ta không biết. Trong họ, người phỏng vấn không cóhiểu biết chủ đề, nhưng hãy tiếp thu chúng khi cuộc phỏng vấn diễn ra.
- Phỏng vấn phiên dịch. Loại phỏng vấn trong đó người phỏng vấn am hiểu về chủ đề thảo luận và các câu hỏi của họ đều mang tính thông tin và diễn giải.
Nó có thể giúp bạn: 37 cuộc phỏng vấn báo chí với 37 nhà báo.
Phỏng vấn lâm sàng
Phỏng vấn lâm sàng là những cuộc phỏng vấn diễn ra giữa chuyên gia và bệnh nhân. Mục tiêu của bạn là cảm nhận đượccác vấn đề hoặc các bệnh lý mà người bệnh mắc phải. Trong đó, bác sĩ hoặc nhà trị liệu hỏi một số câu hỏi và cung cấp cho bệnh nhân những chỉ định hoặc giải thích rõ ràng.
Kiểu phỏng vấn này cố gắng xây dựng một mối quan hệ nhất định giữa bác sĩ và bệnh nhân, luôn lấy sự tin tưởng và tín nhiệm làm nền tảng của mối quan hệ này.
Những cuộc phỏng vấn này thường ngắn và cụ thể, nhưng chuyên gia đặt câu hỏi phải tính đến sự ấm áp và nhạy cảm của con người. Bằng cách này, bệnh nhân sẽ cảm thấy thoải mái và sẽ tiếp tục khám bệnh mà không bị gián đoạn. Nói chung, chúng thường là các cuộc họp có kế hoạch.