Chúng tôi giải thích thể dục là gì và sự khác biệt của nó với thái độ. Ngoài ra, những loại nào tồn tại trong tâm lý học, và những loại nào hữu ích trong công việc.
Thể dục là gì?
Thể lực là khả năng của một cá nhân để thực hiện một cách hiệu quả và chính xác trong một hoạt động và định nghĩa bài văn xác định. Nói cách khác, đó là việc có đủ, phù hợp, năng lực và khả năng cần thiết để đáp ứng một kỳ vọng, có thể là thể chất, tinh thần hoặc tâm lý.
Từ năng khiếu bắt nguồn từ tiếng Latinh đúng cách, dịch "kỹ năng"Hoặc" giảng viên ", và thường được sử dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau với cùng ý nghĩa. Trong trường hợp tâm lýTuy nhiên, khái niệm này bao hàm cả năng lực tinh thần và nhận thức ( lý luận, tốc độ tinh thần, v.v.), chẳng hạn như cảm xúc hoặc nhân cách.
Khái niệm này liên quan đến trí thông minh của cá nhân và khả năng bẩm sinh và học được. Nói một cách đơn giản, năng khiếu liên quan đến mức độ phù hợp của chúng ta để hoàn thành nhiệm vụ.
Năng khiếu và thái độ
Hai từ nghe rất giống nhau này có nghĩa là những điều rất khác nhau. Theo năng khiếu, như chúng ta đã thấy, chúng ta có nghĩa là khả năng làm một việc gì đó một cách thỏa đáng, nhưng theo thái độ, chúng ta có nghĩa là sẵn sàng làm một việc gì đó một cách thỏa đáng.
Nói cách khác, thái độ không liên quan đến năng lực mà là mức độ cam kết của chúng ta đối với công việc sẽ hoàn thành, mức độ cam kết cũng như năng lượng và sự tập trung của chúng ta mà chúng ta sẵn sàng dành cho những việc chúng ta phải thực hiện.
Vì vậy, một người có năng khiếu cần thiết để thực hiện một nhiệm vụ, có thể không có thái độ cần thiết để dám làm hoặc làm theo ý mình.
Mặt khác, vì nó là một khái niệm rộng hơn, thái độ có thể ám chỉ khuynh hướng và hành vi hướng tới bất cứ điều gì. Nói cách khác, nó không chỉ đề cập đến một nhiệm vụ, mà bạn có thể có một thái độ xác định đối với một người, một tình huống hoặc với chính cuộc sống.
Các loại thể dục
Trong tâm lý học, các loại năng khiếu sau đây được phân biệt:
- Trừu tượng hoặc khoa học. Nó bao gồm khả năng hiểu các lý thuyết và nguyên tắc mô tả Thiên nhiên, giống như các nhà khoa học. Cũng để quản lý các ý tưởng phức tạp hoặc hệ thống ý tưởng.
- Khoảng trống. Khả năng hình dung và lập dự án không gian và các cơ thể, như trong hình học hoặc ngành kiến trúc.
- Số. Khả năng thực hiện thành công tất cả các loại hoạt động với các con số và hệ thống logic, chẳng hạn như môn Toán, các kế toán, các Hợp lý, Vân vân.
- Bằng lời nói. Nó liên quan đến việc quản lý ngôn ngữ, để diễn đạt các khái niệm phức tạp và làm như vậy một cách hữu ích, thanh lịch hoặc thậm chí là thẩm mỹ.
- Cơ học. Trong trường hợp này, nó liên quan đến sự chuyển động, các sự dời chỗ của các cơ quan, như trong kỹ thuật.
- Nghệ thuật hoặc nhựa. Khả năng xử lý các biểu mẫu, màu sắc và đường nét, để có được hiệu ứng thẩm mỹ đối với người xem. Rõ ràng, nó hữu ích cho bức tranh và nghệ thuật tạo hình.
- Âm nhạc. Điều đó được liên kết với việc sử dụng hài hòa và thẩm mỹ của âm thanh, chẳng hạn, để chơi nhạc cụ.
- Xã hội. Nó liên quan đến tương tác với những người khác, nghĩa là, với tương tác xã hội và với sự hình thành cộng đồng.
- Chấp hành, quản lý Cái được liên kết với Khả năng lãnh đạo, với việc sản xuất và khởi động các dự án, hoặc sự phối hợp của các nhóm.
- Thuyết phục Nó liên quan đến tranh luận, cuộc tranh luận, sự xác tín của người khác về một quan điểm nhất định.
Ví dụ về kỹ năng nghề nghiệp
Tính linh hoạt cho phép thích ứng với các nhiệm vụ, điều kiện và công nghệ mới.
Một số ví dụ về các kỹ năng liên quan đến hiệu suất nghề nghiệp, tức là năng lực làm việc, như sau:
- Uyển chuyển. Nó không đề cập đến sự linh hoạt về thể chất, mà là sự linh hoạt về tinh thần và công việc, nghĩa là khả năng thích ứng với các nhiệm vụ và điều kiện làm việc khác nhau, và thực hiện các nhiệm vụ này một cách chính xác, giả sử biến đổi một cách tự nhiên.
- Động lực. Lợi nhuận của sự cam kết rằng cá nhân có khả năng đảm nhận các nhiệm vụ chuyên môn, giữ cho bản thân nhiệt tình với công việc và do đó, tạo ra cho anh ta một nguồn năng lượng cao, mà không cần một số quyền hạn đứng sau kêu gọi anh ta lập chương hoặc khuyến khích nó .
- Khả năng giao tiếp. Đó là về khả năng giao tiếp với cấp dưới, đồng nghiệp hoặc cấp trên của bạn một cách hiệu quả, tôn trọng và tích cực. Những nhân viên giao tiếp nhiều nhất có thể truyền đạt các hướng dẫn, báo cáo các vấn đề đúng giờ, v.v.
- Lạc quan. Mặc dù nó có vẻ không giống nhưng khả năng nhìn thấy mặt tươi sáng của mọi thứ được đánh giá cao trong một số môi trường chuyên nghiệp nhất định. Hơn bất cứ điều gì bởi vì nó chuyển thành một cơ hội tốt để giải quyết các vấn đề và trong một cuộc xung đột lao động thấp.
Năng khiếu thể chất
Thể chất được hiểu là tình trạng tự nhiên của cơ thể một cá nhân, đối mặt với việc thực hiện các nhiệm vụ thể dục hoặc thể thao khác nhau. Thể chất tốt chuyển thành lợi nhuận của sức chịu đựng, lực lượng, tốc độ và tính linh hoạt để thực hiện các nhiệm vụ vật lý một cách thỏa đáng.
Năng khiếu này thường được đo lường bằng các kỳ kiểm tra thể chất, và rất cần thiết, chẳng hạn như để nhập ngũ hoặc đăng ký vào các phòng tập thể dục hoặc các cuộc thi thể thao nhất định.