Chúng tôi giải thích quyền làm việc là gì, vai trò của nó trong xã hội và nghĩa vụ của các Quốc gia phải đảm bảo quyền đó.
Quyền làm việc là gì?
Quyền làm việc là một trong những quyền con người thiết yếu, mang lại cho tất cả các cá nhân như nhau Liberty để lựa chọn và thực hiện một công việc trong các điều kiện công bằng và thỏa đáng, mà không phải chịu phân biệt của bất kỳ loại nào.
Nó cũng yêu cầu rằng tất cả Nhân viên nhận được một khoản thù lao xứng đáng cho những nỗ lực của họ, cũng như chỉ bảo trợ xã hội và quyền tổ chức, như được quy định trong luật lệ.
Theo cách này, quyền lao động tạo thành một nguyên tắc cơ bản để điều chỉnh và thống nhất các quan hệ sản xuất trong thế giới hiện đại, và chống lại các tình huống áp bức và phân biệt lao động, chẳng hạn như chế độ nô lệ thuộc bất kỳ hình thức nào, công việc không xứng đáng hoặc bấp bênh, và phân biệt đối xử trong công việc dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc bất kỳ lý do nào khác.
Về cơ bản, đó là quyền cơ bản được kiếm sống lương thiện và được hưởng:
- Công đoàn hoặc đại diện của công đoàn trước quyền lực công cộng và riêng tư.
- Các kỳ nghỉ được trả lương và an sinh xã hội: nghỉ thai sản và thai sản, nghỉ ốm đau và tàn tật, v.v.
- Cơ hội phát triển và cải tiến theo nỗ lực của bạn.
Quyền làm việc được tôn trọng, giống như các quyền cơ bản khác của con người, với nhiều luật lệ công dân. Ví dụ, điều 123 của Hiến pháp Mexico viết: “tất cả người bạn có quyền được làm việc tử tế và có ích cho xã hội; có như vậy mới thúc đẩy việc tạo việc làm và tổ chức xã hội làm việc, đúng quy định của pháp luật ”.
Điều tương tự cũng xảy ra với các điều ước quốc tế về vấn đề này, chẳng hạn như Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền của liên Hiệp Quốc, Điều 23 trong đó nêu rõ: "Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn công việc, có điều kiện làm việc công bằng và thỏa đáng, và được bảo vệ chống thất nghiệp."
Sau đó, ông nói thêm: “Mọi người đều có quyền không bị phân biệt đối xử bình đẳng lương để hoàn thành công việc như nhau ”và“ Mọi người đều có quyền được tìm thấy đoàn thể và tổ chức để bảo vệ lợi ích của họ ”.
Nghĩa vụ của nhà nước
Để quyền được làm việc được tôn trọng, cần phải sự hợp tác tích cực và có sự tham gia của trạng thái, vì chúng là hiện thân của có thể chính trị gia có khả năng đàm phán giữa các bên thứ ba và đảm bảo hòa bình cần thiết để duy trì năng suất. Điều này được hiểu là một tập hợp các nghĩa vụ, chẳng hạn như:
- Áp dụng các biện pháp để quản lý và giám sát công việc một cách đầy đủ, đảm bảo tuân thủ các quyền của người lao động.
- Sử dụng các cơ quan có thẩm quyền của mình để bảo vệ người lao động khỏi bị sa thải vô cớ, phân biệt đối xử hoặc bóc lột trong việc làm.
- Hòa giải trong các trường hợp xung đột, kiện tụng hoặc kiện tụng, và trong trường hợp cần thiết để khắc phục tình hình thông qua việc phục hồi hoặc bồi thường cho người lao động bị thiệt hại.
- Thúc đẩy các cấu trúc để công đoàn và công đoàn có hiệu lực và hiệu quả công nhân, phù hợp với các quy định của pháp luật.