chuyên nghiệp

Y-Negocios

2022

Chúng tôi giải thích tính chuyên nghiệp là gì và một số đặc điểm của chất lượng công việc này. Ngoài ra, tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc là gì.

Tính chuyên nghiệp được coi là một phẩm chất tích cực ở nơi làm việc.

Chuyên nghiệp là gì?

Tính chuyên nghiệp là con đường hay cách thức để phát triển một hoạt động nghề nghiệp nào đó với tổng sự cam kết, đo lường và nhiệm vụ, theo sự đào tạo cụ thể của họ và tuân theo các hướng dẫn được xã hội thiết lập trước.

Khái niệm về tính chuyên nghiệp gắn liền với hoạt động nghề nghiệp. Nó được hiểu bởi cao thủ cho người đó, người dành riêng cho việc thực hành hoặc phát triển một hoạt động cụ thể, nói chung là vì lợi nhuận. Điều quan trọng cần làm rõ là điều này cũng được sử dụng cho một số lớp vận động viên nhất định, phân biệt họ với các vận động viên nghiệp dư.

Về phần mình, tính chuyên nghiệp được hiểu là một Đức hạnh hoặc một chất lượng tích cực. Đó là một trong những đặc điểm tích cực chính được mong muốn ở mọi chuyên gia, chẳng hạn như đạo đức làm việc. Mặt khác, RAE định nghĩa tính chuyên nghiệp là "Sử dụng một nghề để thu lợi."

Đặc điểm này được săn đón ở mọi chuyên gia, nhưng nó không phải là điều kiện hoàn toàn cần thiết cho nó, tất cả chúng ta đã từng bắt gặp một chuyên gia không tận tâm. Mặt khác, tính chuyên nghiệp được đánh giá cao, giữa các đồng nghiệp và với khách hàng (nếu bạn làm việc với những thứ này).

Để công việc của một người được coi là phát triển chuyên nghiệp, họ cần phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định. Đầu tiên, bạn phải thể hiện cam kết cao hơn mức bình thường đối với công việc sẽ hoàn thành. Ví dụ, trong trường hợp bác sĩ, theo dõi bệnh nhân được cá nhân hóa, ngăn chặn tương ứng với gia đình, tham vấn và các biện pháp khác là dấu hiệu của tính chuyên nghiệp. Một ví dụ khác có thể là một luật sư tư vấn chính xác cho khách hàng của mình, giúp anh ta cập nhật tất cả tin tức và quản lý tất cả các thủ tục quan liêu tương ứng.

Trong môi trường kinh doanh, tính chuyên nghiệp là một trong những yếu tố then chốt cho sự phát triển của nó. Điều này thậm chí còn đáng chú ý hơn ở cấp cao nhất của tổ chức, vì thiếu cam kết có thể dẫn đến kết quả thảm khốc cho toàn bộ nhóm. Mặt khác, sự thể hiện tính chuyên nghiệp của ban lãnh đạo công ty có thể truyền cảm hứng cho tất cả những người làm việc trong đó.

Trong tính chuyên nghiệp, có thể kể đến cách cư xử và cách giới thiệu với đồng nghiệp, khách hàng và cấp trên. Ăn mặc và diện mạo phù hợp là những yếu tố có thể giúp bạn thể hiện một diện mạo chuyên nghiệp hơn. Mặt khác, nó yêu cầu tệp đính kèm Quy tắc đạo đức chuyên nghiệp mà nghề nghiệp yêu cầu.

Mặc dù tính chuyên nghiệp là một đức tính không nhất thiết phải có ở tất cả người, sự thiếu chuyên nghiệp là một trong những khiếm khuyết tồi tệ nhất mà một người có thể mắc phải trong quá trình phát triển công việc của họ. Trong môi trường làm việc tư nhân, điều đó có thể dẫn đến mất khách hàng hoặc thất vọng cá nhân, nhưng sự thiếu chuyên nghiệp trong một nhóm hoặc môi trường kinh doanh có thể dẫn đến thảm họa cho toàn bộ công ty. tổ chức.

Thiếu cam kết, không sử dụng từ vựng chính xác, cẩu thả, đi trễ chỉ là một số ví dụ về những dấu hiệu của sự thiếu chuyên nghiệp. Sự chuyên nghiệp có thể được khuyến khích, khuyến khích nhưng không có cách nào để buộc ai đó phải thực hiện điều này Thái độ.

Tính chuyên nghiệp, tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc

Điều quan trọng là phải rút ra sự phân biệt giữa chuyên nghiệp và chuyên nghiệp. Trong khi tính chuyên nghiệp là tất cả những điều trên (phát triển một hoạt động với sự trung thực, chuyên môn, cam kết, v.v.) thì tính chuyên nghiệp là thực tế đơn giản để trở thành một người chuyên nghiệp.

Trong khi tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc thường được coi là từ đồng nghĩa, đây không phải là trường hợp, vì tính chuyên nghiệp nhấn mạnh sự phát triển đúng đắn của hoạt động nghề nghiệp, trong khi đạo đức làm việc đề cập đến khả năng đưa ra quyết định đạo đức và quyết định các vấn đề cụ thể.

Đạo đức làm việc là một trong những nền tảng cơ bản để phát triển và cải thiện mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc. Mặc dù không giống nhau, nhưng chúng có liên quan chặt chẽ và trong trường hợp tốt nhất, chúng bổ sung cho nhau.

!-- GDPR -->