- Chuyển dạ là gì?
- Lao động trực tiếp và gián tiếp
- Lao động có tay nghề và lao động phổ thông
- Lực lượng lao động quản lý
- Lực lượng lao động thương mại
Chúng tôi giải thích lao động là gì và các loại khác nhau của nó: trực tiếp hoặc gián tiếp, có kỹ năng hay không có kỹ năng, quản lý và thương mại.
Chuyển dạ là gì?
Về phương diện kinh tế, lao động được hiểu là sự cố gắng cả về vật chất và tinh thần do một Nhân viên để sản xuất, sửa chữa hoặc bảo trì hàng hóa, cũng như khoản thù lao kinh tế mà công việc đó ngụ ý, nghĩa là giá của dịch vụ của công việc.
Bất kỳ loại sáng kiến sản xuất hoặc dịch vụ nào cũng cần có lực lượng lao động. Chính khả năng này cho công việc giai cấp công nhân phải trao đổi trong mạch kinh tế, nói chung là để đổi lấy một lương.
Tổng số công nhân hiện có ở một quốc gia, tức là phần lớn dân số hoạt động kinh tế (PEA), có thể được coi là lực lượng lao động của bạn. Tùy thuộc vào các yêu cầu về lao động, xã hội và thuế mà hệ thống pháp luật của quốc gia đó dự tính, nó có thể đắt hơn hoặc rẻ hơn đối với người sử dụng lao động cuối cùng của bạn.
Lao động theo nghĩa hiện tại được sinh ra cùng với Cuộc cách mạng công nghiệp, khi công nhân nông dân di cư đến các thành phố để trở thành công nhân công nghiệp.
Hôm nay nó là một dân số đa dạng hơn nhiều, trong số đó là các chuyên gia và lao động tự do, cũng như các lĩnh vực khác có tầm quan trọng trong mạch kinh tế thường xuyên bị đe dọa bởi sức ép của quá trình sản xuất tự động hóa và công nghệ hóa ngày càng tăng.
Lao động trực tiếp và gián tiếp
Sự khác biệt đầu tiên trong lao động là gì cần có sự khác biệt:
- Lao động trực tiếp. Nó là một trong những liên quan đến mạch sản xuất. Nhiệm vụ của họ, không thể thiếu, có thể dễ dàng được liên kết với những điều tốt đẹp hoặc dịch vụ thu được. Ví dụ, công nhân trong nhà máy sản xuất compote là lao động trực tiếp, gắn với bảng lương của công ty.
- Lao động gián tiếp. Đó là tập hợp những người lao động không can thiệp ngay lập tức vào công việc sản xuất, mà là đồng hành, tối ưu hóa và kiểm soát nó từ góc độ hành chính, thương mại, v.v. Trong trường hợp của nhà máy compote, các điều phối viên khu vực, những người phụ trách tiếp thị, kế toán và tuyển dụng là lao động gián tiếp.
Lao động có tay nghề và lao động phổ thông
Công nhân lành nghề đã nhận được một số mức độ hướng dẫn hoặc đào tạo tập huấn nếu không có nó, họ sẽ không thể thực hiện một số nhiệm vụ nhất định (hoặc không hiệu quả).
Ngược lại, lao động phổ thông là những lao động không được học bất kỳ hình thức hướng dẫn nào và chỉ có lực lượng lao động để cung cấp.
Rõ ràng, lao động có tay nghề cao luôn được khao khát hơn và có xu hướng chi phí cao hơn nhiều so với lao động phổ thông, vì họ sở hữu kiến thức và / hoặc kinh nghiệm chuyên môn, do đó, chi phí thời tiết và tiền để có được.
Lực lượng lao động quản lý
Các vị trí hành chính và quản lý của một công ty thường được gọi là lực lượng lao động quản lý. việc kinh doanh hoặc là tổ chức, phụ trách các nhiệm vụ chỉ đạo và điều hành của mạch sản xuất. Đây là những nhân viên làm công ăn lương nhưng được đào tạo chuyên sâu, có khả năng tin tưởng vào công việc và sự tham gia của họ vào mạch sản xuất không trực tiếp mà là người chỉ huy.
Lực lượng lao động thương mại
Nhóm công nhân không liên kết trực tiếp với mạch sản xuất sản phẩm được gọi là lao động thương mại. Ngược lại, họ tham gia vào giai đoạn thương mại hóa cuối cùng của nó: nhà phân phối, người bán, thương nhân, v.v.
Họ là những hình thức lao động chuyên môn hóa ít nhiều có nhiệm vụ đạt được sản phẩm để họ người tiêu dùng tự nhiên và hoàn thiện giao dịch kinh tế của nó sự tiêu thụ.