• Có những loại phỏng vấn nào?
• Phỏng vấn theo lĩnh vực bạn quan tâm
• Phỏng vấn theo cấu trúc của chúng
• Phỏng vấn theo báo đài
• Phỏng vấn theo số lượng người tham gia

Chúng tôi giải thích những loại phỏng vấn tồn tại theo các tiêu chí khác nhau và đặc điểm của từng loại là gì.

Trong cuộc phỏng vấn, một người đặt câu hỏi và người khác trả lời chúng.

Có những loại phỏng vấn nào?

Từ buổi phỏng vấn có thể có nhiều nghĩa, tùy thuộc vào lĩnh vực cụ thể mà chúng ta đề cập đến, nhưng luôn ám chỉ đến một hội thoại hoặc một cuộc trò chuyện được thiết lập giữa hai người đối thoại: một người đặt câu hỏi (người phỏng vấn) và người kia trả lời chúng ( phỏng vấn). Nó là một thuật ngữ xuất phát từ tiếng Pháp buổi phỏng vấn, nghĩa của nó là "gặp nhau" hoặc "nhìn thấy nhau" (s’entrevoir).

Phỏng vấn phổ biến trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là những lĩnh vực bắt buộc phải phỏng vấn. đánh giá của người khác (như trong các cuộc phỏng vấn xin việc) hoặc bạn muốn biết sâu hơn về tư tưởng (như trong các cuộc phỏng vấn báo chí). Do đó, thực sự có vô số các loại phỏng vấn có thể xảy ra, vì mỗi lĩnh vực đã được cải tiến nó cho các mục đích và mục đích cụ thể của riêng mình.

Ngay từ đầu, chúng tôi có thể thiết lập một phân loại các cuộc phỏng vấn sẽ phân biệt giữa cuộc phỏng vấn này và cuộc phỏng vấn khác theo tiêu chuẩn cụ thể, chẳng hạn như:

• Theo lĩnh vực bạn quan tâm, nghĩa là, tùy thuộc vào lĩnh vực mà chúng tôi đề cập đến nỗ lực của con người. Chúng ta sẽ có như thế này: phỏng vấn báo chí, phỏng vấn xin việc, phỏng vấn lâm sàng, phỏng vấn nghiên cứu và phỏng vấn tâm lý.
• Theo hình thức cấu trúc của nó, tức là theo cách thức lên kế hoạch tương tác giữa người được phỏng vấn và người phỏng vấn, chúng ta sẽ có: phỏng vấn mở, phỏng vấn kín hoặc phỏng vấn hỗn hợp.
• Theo phương tiện dùng để giao tiếp, tức là theo cách thức giao tiếp giữa người được phỏng vấn và người được phỏng vấn, chúng ta sẽ có: phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn ảo hoặc phỏng vấn viết.
• Theo số lượng người tham gia, trong trường hợp có thể có nhiều hơn một người phỏng vấn hoặc người phỏng vấn. Chúng tôi sẽ có như thế này: phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm hoặc bảng phỏng vấn.

Tiếp theo chúng ta sẽ xem từng phân loại riêng biệt.

Phỏng vấn theo lĩnh vực bạn quan tâm

Tùy thuộc vào lĩnh vực ứng tuyển của cuộc phỏng vấn, chúng ta có thể phân biệt giữa:

• Các cuộc phỏng vấn báo chí. Chúng là những công việc được thực hiện nhằm mục đích công khai công việc của một cá nhân, đặc biệt là khi chúng được công chúng quan tâm phương tiện truyền thông trong đó cuộc phỏng vấn được thực hiện. Do đó, thông thường các chính trị gia, nghệ sĩ, vận động viên và / hoặc doanh nhân được phỏng vấn, luôn theo hồ sơ báo chí của người phỏng vấn và định nghĩa bài văn sự xuất hiện của cuộc phỏng vấn. Những cuộc phỏng vấn này cũng có thể được viết, âm thanh hoặc nghe nhìn.
• Phỏng vấn xin việc. Chúng là những hoạt động được thực hiện với mục đích tìm kiếm ứng viên lý tưởng cho vị trí Công việc, từ cơ sở các ứng viên hoặc các bên quan tâm. Trong đó, người nộp đơn thường được thăm dò từ các khía cạnh khác nhau: cá nhân, nghề nghiệp, tâm lý, v.v., để việc kinh doanh Bạn có thể chọn người phù hợp nhất với hồ sơ của vị trí hoặc lợi ích công ty của bạn.
• Phỏng vấn lâm sàng. Chúng là những điều xảy ra giữa bác sĩ và bệnh nhân của anh ta, nghĩa là trong lĩnh vực y tế hoặc sức khỏe, vì mục đích của họ là tìm ra các triệu chứng cần thiết để suy ra căn bệnh gây ra cho bệnh nhân, hoặc trong bất kỳ trường hợp nào để có thêm thông tin có thể hữu ích cho bác sĩ để cấp một chẩn đoán có trách nhiệm.
• Phỏng vấn tâm lý. Chúng là những điều mà trong các lĩnh vực khác nhau xảy ra giữa một nhà tâm lý học hoặc nhà phân tích tâm lý và người được phỏng vấn, để hiểu rõ hơn về chức năng tâm linh và cảm xúc của người sau này.Điều này có thể được thực hiện như một phần của thử nghiệm lâm sàng, hoặc như một phần của cuộc phỏng vấn việc làm, hoặc thậm chí để giúp đỡ tìm kiếm thuộc loại khác.
• Nghiên cứu phỏng vấn. Chúng là những thứ đáp ứng nhu cầu tích lũy thông tin về thực tế xã hội của một cộng đồng, cho mục đích khoa học-xã hội hoặc thậm chí là cảnh sát. Các cuộc phỏng vấn này có thể thuộc nhiều loại khác nhau và thường tập trung vào việc thu thập thông tin (khách quan hay chủ quan) liên quan đến một chủ đề hoặc tình tiết cụ thể, thay vì biết sâu về người được phỏng vấn là ai.

Phỏng vấn theo cấu trúc của chúng

Tùy thuộc vào cấu trúc của cuộc phỏng vấn, chúng ta có thể phân biệt giữa:

• Các cuộc phỏng vấn mở. Chúng là những kịch bản mà không có kịch bản nào để tuân theo trong cuộc trò chuyện, mà nó được thực hiện một cách ngẫu hứng khi diễn ra sự tương tác giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn. Họ đặt ra những cuộc đối thoại thoải mái hơn, tìm kiếm những phản ứng tự nhiên và linh hoạt hơn.
• Phỏng vấn kín hoặc phỏng vấn có cấu trúc. Chúng là những câu trả lời tuân theo một kịch bản hoặc một bảng câu hỏi và theo đuổi một kiểu trả lời rất cụ thể. Họ tìm kiếm một nghiên cứu mẫu hiệu quả hơn, nhanh chóng và đúng giờ hơn, cho phép loại bỏ hoặc phân loại càng nhanh càng tốt. Trong đó, người được phỏng vấn trả lời một cách cụ thể hoặc chọn trong số một số phương án, phương án phù hợp nhất với tiêu chí của mình.
• Phỏng vấn hỗn hợp. Chúng là những mô hình kết hợp hai mô hình phỏng vấn trước đó, cho phép không gian cho cuộc trò chuyện cởi mở và cả những khoảnh khắc trả lời có cấu trúc.

Phỏng vấn theo báo đài

Tùy thuộc vào phương tiện giao tiếp mà cuộc phỏng vấn được đưa ra, chúng ta có thể phân biệt giữa:

• Phỏng vấn trực tiếp. Họ là những người mà cả người được phỏng vấn và người được phỏng vấn đều có mặt trực tiếp, ngay cả khi đây là điều mà công chúng cảm nhận được qua một phương tiện khoảng cách. Ví dụ, một cuộc phỏng vấn trực tiếp có thể được phát trên truyền hình hoặc bảng điểm của nó được đăng trên một tạp chí.
• Phỏng vấn qua điện thoại. Chúng được thực hiện qua điện thoại, như phong tục trước đây của những người thăm dò dư luận, gọi các số ngẫu nhiên. Điều này cũng thông thường được thực hiện trong các chương trình phát thanh, trong đó người được phỏng vấn và người được phỏng vấn trò chuyện trong một cuộc điện thoại.
• Các cuộc phỏng vấn bằng văn bản. Họ là những người mà người phỏng vấn gửi cho người được phỏng vấn câu hỏi của họ bằng văn bản, hoặc bằng văn bản e-mail hoặc bằng một số cơ chế khác, và cơ chế sau trả lời chúng theo cùng một cách, như thể đó là một cuộc trao đổi thư (nghĩa là, các lá thư).
• Phỏng vấn ảo. Họ là những người tận dụng cái mới công nghệ khoa học máy tính của viễn thông, để thực hiện các cuộc phỏng vấn thông qua cuộc gọi điện video hoặc các tài nguyên khác nghe nhìn cho phép cuộc gọi CNTT & TT.

Phỏng vấn theo số lượng người tham gia

Cuối cùng, tùy thuộc vào số lượng người được phỏng vấn và / hoặc người phỏng vấn trong cuộc phỏng vấn, chúng ta có thể phân biệt giữa:

• Phỏng vấn cá nhân. Họ là những người mà trong đó có một người phỏng vấn duy nhất để trò chuyện với một người được phỏng vấn duy nhất, bất kể họ làm như vậy bằng cách nào.
• Phỏng vấn nhóm. Họ là những người mà một người phỏng vấn nói chuyện với một số người được phỏng vấn, và thậm chí cuối cùng họ có thể đối thoại với nhau. Chúng còn được gọi là “động lực nhóm” và trong đó, người phỏng vấn thường đánh giá không chỉ hiệu suất cá nhân, mà còn đánh giá khả năng tinh thần đồng đội và các khía cạnh khác của tương tác xã hội; mặc dù bạn cũng có thể khuyến khích năng lực cạnh tranh giữa những người nộp đơn.
• Bảng phỏng vấn. Họ là những người trong đó một người được phỏng vấn tương ứng với nhiều người phỏng vấn cùng một lúc, những người thăm dò ý kiến ​​anh ta theo các tiêu chí khác nhau. Đó là một phong cách có thể gây sợ hãi cho người được phỏng vấn, khi cảm thấy đơn độc trước nhóm đang đánh giá mình, nhưng chúng cũng có hiệu quả để hỏi từ nhiều quan điểm đồng thời đối với từng người được phỏng vấn.