• Làm việc theo nhóm là gì?
• Ưu điểm và nhược điểm của làm việc nhóm
• Tầm quan trọng của làm việc nhóm
• Chìa khóa để làm việc theo nhóm
• Ví dụ về làm việc nhóm
• Các cụm từ về làm việc theo nhóm

Chúng tôi giải thích làm việc nhóm là gì, ưu điểm, nhược điểm và chìa khóa để làm nên thành công. Ngoài ra, các ví dụ và cụm từ.

Con người có thể đạt được những kỳ công lớn khi chúng ta đồng lòng.

Làm việc theo nhóm là gì?

Làm việc theo nhóm hay công việc hợp tác bao gồm những công việc được thực hiện một cách có tổ chức và chia sẻ, trong đó mọi người đảm nhận một phần công việc và mọi người đều có quyền lợi như nhau. khách quan điểm chung. Đây là một hình thức tổ chức công việc dựa trên tình bạn thân thiết, vì nhóm phải đảm nhận cùng nhau và một cách rõ ràng tất cả các nhiệm vụ được thực hiện, chứ không chỉ đơn giản là phân phối chúng rồi gộp chúng lại với nhau.

Làm việc theo nhóm là một trong những phương thức tổ chức lao động lâu đời nhất trong nhân loại, người có tiềm năng lớn nhất chính là ở khả năng tổ chức xã hội của họ. Trên thực tế, sự hiện diện của ngôn ngữ trong giống loài của chúng ta, anh ấy giữ quan điểm đó: chúng ta là những con vật hòa đồng và chúng ta có thể đạt được những kỳ tích lớn khi chúng ta đồng ý.

Mặt khác, làm việc theo nhóm thường yêu cầu một tập hợp các quy tắc chung hoặc ít nhất là một thỏa thuận hạnh kiểm điều đó cho phép giảm bớt những xích mích và căng thẳng vốn có đối với cùng tồn tại và sự đối đầu của những quan điểm khác nhau. Nhìn như thế này, kinh nghiệm là thành viên của một nhóm có thể được coi là một cuộc diễn tập về việc tham gia vào xã hội tất cả.

Ưu điểm và nhược điểm của làm việc nhóm

Làm việc theo nhóm mang lại những lợi thế đáng kể cho các thành viên, chẳng hạn như:

• Năng lực làm việc lớn hơn, nhờ sức mạnh tổng hợp của các thành viên trong tập đoàn.
• Tốc độ hoàn thành công việc nhanh hơn, do những điều trên.
• Khả năng trao đổi lớn hơn của thông tin và chia sẻ kinh nghiệm.
• Đa dạng hơn trong cách tiếp cận Sự chịu khó, chuyển thành vô số quan điểm.
• Tăng cường mối quan hệ của sự hợp tác, sự gắn kết và tinh thần tập thể.

Tương tự, làm việc theo nhóm có thể có những nhược điểm sau:

• Căng thẳng có thể xảy ra xung quanh Khả năng lãnh đạo hoặc đến cơ chế làm việc.
• Nguy cơ phân tán Năng lượng của nhóm trong các hoạt động nhỏ không kết nối.
• Sự chậm trễ của quy trình trước khi tranh luận quá mức.
• Các nhiệm vụ nó có thể bị loãng trong tập thể.
• Bỏ học hoặc làm việc miễn cưỡng khi có những căng thẳng chưa thể giải quyết.

Tầm quan trọng của làm việc nhóm

Làm việc nhóm là điều cần thiết trong một số lượng lớn các trải nghiệm của con người, và ở nhiều người khác, điều đó đơn giản là không thể tránh khỏi. Các nhóm làm việc Chúng có xu hướng trở thành một công cụ giải quyết vấn đề đa năng và có tác động cao, dựa trên sự đa dạng và sức mạnh tổng hợp.

Một mặt, nó cung cấp cho các thành viên của mình trải nghiệm thỏa đáng để giải quyết một Sự chịu khó cùng với nhau. Mặt khác, những vấn đề lớn thường dễ giải quyết hơn khi bạn có thể ủy thác nhiệm vụ và tích hợp một nhóm, thay vì đối mặt với chúng một mình. Ngoài ra, không ai biết làm mọi thứ, và cần người khác là một phần trung tâm của trải nghiệm xã hội.

Chìa khóa để làm việc theo nhóm

Hướng dẫn nhanh để làm việc theo nhóm thành công sẽ nhất thiết phải xem xét các khuyến nghị sau:

• Phải có sự lãnh đạo. Thành lập đội không có nghĩa là không cần thiết phải có sự phân cấp, mặc dù những thứ này phải được hai bên nhất trí và phải có sự chấp thuận của cả đội. Kinh nghiệm, nhân cách, hướng dẫn chính thức là có thể và các tiêu chí khả thi để lựa chọn Lãnh đạo và các nhà lãnh đạo.
• Các quy tắc rõ ràng và chính thức là cần thiết. Mỗi nhóm đều có những thỏa thuận của mình, và những thỏa thuận đó phải được tôn trọng. Làm thế nào để chọn các nhà lãnh đạo? Làm thế nào để chọn các nhà lãnh đạo mới? Nhiệm vụ nào tương ứng với mỗi một? Tất cả những điều này cần được thống nhất và thiết lập để các thành viên trong nhóm biết những gì được mong đợi ở họ.
• Các giao tiếp Đó là điều cơ bản. Như trong hầu hết các mối quan hệ xã hội, bạn nên tránh giả định tư tưởng mặt khác và thay vào đó cung cấp lượng thông tin hữu ích lớn nhất cho nhóm. Bằng cách này, mọi người có nhiều khả năng đánh giá các vấn đề khác nhau của họ từ một quan điểm giống nhau.
• Thành công được tổ chức cùng nhau. Điều đó có nghĩa là tinh thần nhóm phải chiếm ưu thế, hiểu mỗi thành tích là thành quả của cả nhóm, và củng cố ý tưởng rằng làm việc cùng nhau sẽ ngày càng tốt hơn so với làm việc riêng lẻ.

Ví dụ về làm việc nhóm

Một đội thể thao tổ chức các cá nhân như những mảnh ghép đa năng.

Có những ví dụ về tinh thần đồng đội trong Thiên nhiên: thứ tự hoàn hảo của những con ong xây dựng và hỗ trợ tổ ong, mỗi tổ ong dành riêng cho một nhiệm vụ cụ thể hoặc của những con kiến ​​thợ cùng nhau chống lại bất kỳ kẻ xâm lược nào.

Tuy nhiên, một ví dụ hoàn hảo về tinh thần đồng đội được tìm thấy trong luyện tập thể thao, đó là lý do tại sao nó được sử dụng nhiều thể thao Gì phép ẩn dụ của sự hiểu biết và sự phối hợp của các nhóm.

Một nhóm của bóng đá, bóng chày hay bất cứ thứ gì, bao gồm một số lượng hữu hạn các cá nhân chơi cùng một môn thể thao, nhưng ở các vị trí khác nhau: một số tập trung tấn công, một số khác phòng thủ, một số khác là quân linh hoạt ... tất cả cùng một lúc trên sân, theo sự phối hợp được thiết lập trước để cùng nhau giành chiến thắng trong trò chơi.

Các cụm từ về làm việc theo nhóm

Một số câu nói nổi tiếng về làm việc nhóm là:

• “Đến được với nhau là một sự khởi đầu. Ở cùng nhau là tiến bộ. Cùng nhau cố gắng, thành công ”- Henry Ford.
• "Tài năng chiến thắng trò chơi, nhưng tinh thần đồng đội và trí tuệ sẽ giành chức vô địch" - Michael Jordan.
• “Một nền văn minh chỉ có thể tồn tại lâu dài nếu nhiều người cùng đóng góp vào nỗ lực đó. Nếu mọi người thích thưởng thức trái cây, nền văn minh sụp đổ "- José Ortega y Gasset.
• «Tinh thần đồng đội là thứ mang lại cho nhiều người Việc kinh doanh lợi thế so với các đối thủ cạnh tranh của nó ”- George clements.