• Những phẩm chất của một người là gì?
• Điểm mạnh và điểm yếu

Chúng tôi giải thích những phẩm chất của một người là gì, mối quan hệ của họ với khuôn khổ đạo đức, sự khác biệt với những khiếm khuyết và ví dụ của cả hai.

Một số phẩm chất được sinh ra từ người đó và những phẩm chất khác có được theo thời gian.

Những phẩm chất của một người là gì?

Khi chúng ta nói về những phẩm chất của một ngườiChúng tôi đề cập đến các đặc điểm cơ bản và đặc điểm nhận dạng của nó, nghĩa là tập hợp các đặc điểm xác định nó và bằng cách nào đó phân biệt nó với các cá nhân xung quanh nó.

Những đặc điểm này có thể là của riêng họ (sinh ra từ người đó) hoặc có được (học được theo thời gian) và có thể được đánh giá một cách tích cực (Đức tính) hoặc tiêu cực (khuyết tật); cái sau tùy thuộc vào khuôn khổ có đạo đức và văn hóa mà từ đó họ được nhìn vào. Chẳng hạn, truyền thống Cơ đốc coi trọng những phẩm chất nhất định và lên án những khuyết điểm nhất định, ít nhiều khác với những khuyết điểm ở những người khác. vùng các nền văn hóa trên toàn cầu có thể được đánh giá cao và lên án.

Chất lượng từ bắt nguồn từ tiếng Latinh chất lượng, có thể được dịch là "thuộc tính cụ thể và đặc biệt". Tuy nhiên, theo thời gian, nó mang lại một ý nghĩa tích cực nhất định: do đó, ngày nay chúng ta thường liên kết những phẩm chất với những đặc điểm mà chúng ta cho là đáng chú ý ở bản thân, tức là với những đặc điểm xác định mà chúng ta không xấu hổ khi nhận ra. Mặt khác, những người khác là những khiếm khuyết.

Trên thực tế, các thuật ngữ chất lượng và chất lượng có liên quan về mặt từ nguyên, điều này rõ ràng hơn nhiều và được thể hiện rõ ràng hơn trong sự đánh giá tích cực của nó. Ngày nay, chúng ta có thể nói rằng một trong những phẩm chất mong muốn nhất của một sản phẩm, chẳng hạn, đó là chất lượng.

Điểm mạnh và điểm yếu

Chúng ta thường phân biệt những phẩm chất, nghĩa là những đặc điểm đáng chú ý, với những khiếm khuyết, những đặc điểm đáng chê trách khi nói về một người (đặc biệt nếu đó là về bản thân chúng ta). Tất cả mọi thứ mà chúng ta coi là tích cực hoặc ít nhất là cơ bản ở một người nào đó sẽ là một phẩm chất; trong khi mọi thứ tiêu cực hoặc ít nhất là xấu hổ về ai đó là một khiếm khuyết.

Các ví dụ có thể có về phẩm chất cá nhân là:

• Các trung thực, khả năng nói sự thật và không nói dối.
• Các nhiệm vụ, ý chí chịu trách nhiệm về những gì được nói hoặc làm và đối mặt với những hậu quả mà nó mang lại.
• Độ tin cậy, là khả năng đáng tin cậy, nghĩa là không làm người khác thất vọng và giữ lời.
• Các sự quyết đoán, nghĩa là, khả năng bày tỏ ý kiến ​​và thể hiện bản thân theo cách không xúc phạm người khác, mà là khuyến khích sự hiểu biết của họ.
• Lòng biết ơn, ý chí cho lại những gì đã nhận và coi trọng những nỗ lực của người khác vì lợi ích của họ.
• Các lòng trung thành, khả năng cam kết trước mặt cho một mục đích hoặc một người nào đó và trung thành, thay vì hành động sau lưng người khác.
• Độ lượng, là khả năng tách mình ra để ủng hộ người khác khi cần thiết.
• Sự thận trọng, tức là khả năng đánh giá rủi ro trước khi đưa ra quyết định làm như vậy có trách nhiệm.
• Lòng trắc ẩn, nghĩa là khả năng cảm động trước nỗi đau của người khác.
• Các sáng tạo, tài năng cho những suy nghĩ ban đầu và khả năng sáng tạo.
• Độ bền, nghĩa là khả năng tập trung vào một khách quan Mặc cho những khó khăn.
• Các kỷ luật, đó là khả năng kiểm soát bản thân và không nhượng bộ trước những bốc đồng.
• Các kiên nhẫn, cái gì là lòng khoan dung hướng tới những khiếm khuyết của người khác và độ lượng với thời gian và sức lực của chính mình.
• Các khả năng phục hồi, đó là khả năng khắc phục những bất tiện và nổi lên được củng cố thông qua học tập cá nhân.
• Các khiêm tốn, có nghĩa là, thực tế là không tin vào bản thân mình hơn những người khác.

Thay vào đó, chúng là những ví dụ về những sai sót cá nhân:

• Đố kỵ, là xu hướng buồn trước thành công của người khác và muốn chúng cho bản thân mình mặc dù không xứng đáng với họ.
• Không trung thành, ngược lại với lòng trung thành, tức là xu hướng thay đổi phe và nguyên nhân khi thích hợp vào thời điểm đó.
• Chủ nghĩa cơ hội, là xu hướng nắm bắt cơ hội bất kể ai bị tổn thương hoặc những gì đã hứa trước đó.
• Sự liều lĩnh, còn được gọi là sự liều lĩnh, bao gồm quyết định không cân nhắc rủi ro và không mất thời gian suy nghĩ trước khi hành động hoặc nói.
• Sự thiếu hiểu biết, tức là xu hướng nói và bày tỏ ý kiến ​​về những gì chưa biết.
• Tính không hợp lý, tức là khả năng phân giải kém của các vấn đề như một hệ quả của một vài hiểu biết hoặc ít định vị cá nhân.
• Vô trách nhiệm, có xu hướng đổ lỗi cho người khác về lỗi của mình và không chịu hậu quả của những gì đã làm hoặc đã nói.
• Sự không tiết chế, xu hướng nói hoặc làm những việc vào thời điểm ít nhất có thể hoặc trong bối cảnh ít nhất có thể.
• Tính nhỏ nhen, trái ngược với sự rộng lượng, là khả năng tách biệt thấp và mong muốn độc chiếm tất cả những gì tốt cho bản thân, gây tổn hại cho người khác, ngay cả khi liên quan đến những điều rất tầm thường hoặc thừa.
• Các kiêu hãnh, còn gọi là kiêu ngạo, là xu hướng tin mình hơn người khác, tức là trái ngược với tính khiêm tốn.
• Không thành thật, là xu hướng nói dối và che giấu thông tin vì lợi ích của bản thân.
• Sự vụng về, được hiểu là ít kỹ năng xử lý tình huống, thể chất hoặc xã hội (trong trường hợp sau là thiếu ý đồ xấu).
• Giận dữ, còn được gọi là mưu mô, là khả năng thao túng người khác vì lợi ích của họ, tước bỏ mọi người khỏi nhau để luôn duy trì như một cá nhân trung lập hoặc cao quý duy nhất.
• Các sự lười biếng, đó là năng lực làm việc thấp hoặc có xu hướng chểnh mảng trong các vấn đề quan trọng hoặc sống còn.
• Tính lười biếng, tức là có xu hướng tức giận và mất bình tĩnh trong những tình huống không đáng có.
• Tàn nhẫn, là khả năng thông cảm với nỗi đau của người khác và sự vô cảm khi gây ra nó, vì lợi ích cá nhân hoặc hoàn toàn vô cớ.