Chúng tôi giải thích các giá trị là gì và tại sao chúng lại quan trọng đối với xã hội. Ngoài ra, những loại giá trị nào tồn tại và cách chúng được biểu hiện.
Các giá trị quan trọng như thế nào?
Chúng tôi gọi giá trị đến bắt đầu có đạo đức Y có đạo đức người mà chúng tôi chọn để hướng dẫn hạnh kiểm trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống: cá nhân, nghề nghiệp, tình cảm, v.v. Chúng là những khái niệm cơ bản đóng vai trò là kim chỉ nam cho việc xây dựng bàn thắng, mục tiêu và các mục đích, và cũng cho quyết định.
Các giá trị có thể thuộc nhiều loại khác nhau: cá nhân, tập thể, nghề nghiệp, tổ chức, sinh thái và lâu dài. Mỗi người xác định quan điểm được xử lý về các vấn đề sống còn, quan trọng, siêu việt, trong mỗi lĩnh vực này của cuộc sống.
Do đó, các giá trị của mỗi một (a người hoặc một tổ chức) được phản ánh trong các loại hành động bạn thực hiện trong cuộc sống và khi được người khác chia sẻ, chúng tạo ra cảm giác thân thuộc và thành viên có thể được dịch một cách hoàn hảo thành sức mạnh tổng hợp và tổng của di chúc. Sau này là một cái gì đó có tầm quan trọng lớn đối với Việc kinh doanh và các tổ chức.
Tóm lại, các giá trị quan trọng đối với xã hội vì những điều sau:
- Chúng cho phép hướng dẫn hành vi của con người về các vấn đề siêu nghiệm, chẳng hạn như điều gì là tốt, xấu, công bằng và không công bằng.
- Họ thúc đẩy cảm giác cộng đồng, đến mức những người có cùng giá trị có xu hướng nhóm lại với nhau, chia sẻ nhiệm vụ và cùng nhau hành động.
- Đồng thời, chúng cho phép đối lập: những người có giá trị khác nhau có xu hướng đối đầu nhau và chiếm những vị trí đối lập.
- Họ cung cấp Công việc một giác quan siêu việt, liên kết nó với một cái gì đó ngoài bản thân sản xuất và kiếm được tiền lương.
- Họ quảng cáo sự đồng cảm và nhân hóa của các mối quan hệ xã hội, đến mức chúng ta có thể chiêm nghiệm những giá trị của người khác.
- Chúng cho phép huy động các thành phần lớn của xã hội trong trường hợp xảy ra các tình huống nguy cấp, chẳng hạn như giúp đỡ những người kém may mắn trong thảm họa và thiên tai.
- Họ giữ cho một tổ chức đi đúng hướng, ngăn không cho tổ chức mất đi sứ mệnh ban đầu của nó đối với lợi nhuận hoặc thành công.