Chúng tôi giải thích các phản giá trị là gì, các loại tồn tại và các ví dụ khác nhau. Ngoài ra, giá trị là gì và tại sao chúng lại quan trọng?
Phản giá trị là gì?
Phản giá trị là những hành vi hoặc thái độ sau đó Con người có hại và tiêu cực cho người khác. Chúng đối lập với các giá trị, nghĩa là niềm tin được coi là quan trọng và theo quan điểm đạo đức, có đạo đức và truyền thống văn hóa, có thể thay đổi tùy theo xã hội.
Những gì cho một văn hoá được coi là đúng, đối với người khác, nó có thể có hại hoặc phản giá trị. Tuy nhiên, có những giá trị chung vượt qua các rào cản văn hóa và hệ tư tưởng, ví dụ, tình yêu, trung thực và Tôi tôn trọng. Giá trị phản giá trị của những ví dụ này là lòng thù hận, sự vô luân, và phân biệt.
Những phản giá trị đe dọa những niềm tin quan trọng mà cuộc sống trong xã hội dựa trên đó, chẳng hạn như chống lại sự tôn trọng, lòng khoan dung, trung thực, nhiệm vụ, các lòng trung thành, các sự đoàn kết và sự hài hòa.
Khi các phản giá trị chi phối việc thực hiện một người, điều này thường tiêu cực, lạnh lùng, vô cảm, thờ ơ và không quan tâm đến hậu quả mà hành động của mình gây ra cho người khác. Do đó, phản giá trị ảnh hưởng đến tất cả các khía cạnh của mạng sống, cả cá nhân, gia đình, trường học và nghề nghiệp.
Các loại phản giá trị
Các loại phản giá trị có thể được nhóm lại theo nhiều tiêu chí hoặc khu vực khác nhau mà chúng được kích hoạt. Trong số các loại phản giá trị chính là:
- Tôn giáo hoặc tâm linh. Tiêu cực đối với người khác do điều kiện tôn giáo của họ.
- Kinh tế - xã hội. Tiêu cực đối với người khác do địa vị xã hội hoặc kinh tế của họ.
- Doanh nghiệp hoặc lao động. Tiêu cực đối với người khác do khả năng chuyên môn của họ.
- Cá nhân hoặc tâm lý. Tiêu cực đối với người khác vì các vấn đề những cái bên trong (cảm xúc hoặc tâm lý).
- Văn hóa hoặc truyền thống. Tiêu cực đối với người khác vì những niềm tin đã học và được kết hợp.
- Chính trị hoặc tư tưởng. Tiêu cực đối với những người bảo vệ một số quan điểm chính trị trái ngược với quan điểm cá nhân.
- Thẩm mỹ Tiêu cực đối với những người không đạt tiêu chuẩn cái đẹp được xã hội chấp nhận.
Ví dụ về phản giá trị
Vô trách nhiệm là một phản giá trị vì nó gây bất lợi cho người khác.Một số ví dụ về phản giá trị là:
- Kiêu căng. Đó là sự thiếu khiêm tốn, khi ai đó biểu lộ một Thái độ ưu việt hoặc khinh thường người khác và cho rằng họ xứng đáng được hưởng những đặc quyền lớn hơn những người còn lại. Ví dụ, một nhân viên chuyên nghiệp có một vài năm kinh nghiệm làm việc phàn nàn với sếp của mình vì có vẻ không công bằng khi một đồng nghiệp khác (chỉ có nhiều năm kinh nghiệm hơn anh ta, nhưng không có học chính thức) đã được công nhận cho công việc của anh ta.
- Không trung thực. Đó là sự thiếu thanh Liêm, khi ai đó lừa dối người khác để đạt được lợi ích cho riêng họ. Ví dụ, một nhân viên văn thư đã thay đổi dữ liệu số của báo cáo bị đồng nghiệp làm cho xấu hình ảnh của mình trước mặt sếp.
- Bất bình đẳng. Đó là sự thiếu ngang bằng hoặc tương ứng, khi một người nào đó so sánh mình với những người khác và coi họ là khác nhau, có bản chất khác. Ví dụ: một người đàn ông nghĩ rằng anh ta nên tính phí lương lớn hơn của một phụ nữ có cùng khả năng làm một công việc, chỉ vì sự khác biệt về giới tính.
- Tính vị kỷ. Đó là sự thiếu lòng biết ơn, khi ai đó thể hiện tình yêu quá mức đối với bản thân và chỉ giải quyết những gì đề cập đến quan tâm và lợi nhuận, mà không quan tâm đến nhu cầu của người khác. Ví dụ, một người lên phương tiện giao thông công cộng trước và không nhường người lớn hơn hoặc một phụ nữ đang mang thai đang đợi phía sau.
- Ghen tỵ. Đó là sự thiếu lòng vị tha, khi một người nào đó trải qua nỗi buồn hoặc sự tức giận vì không có những gì họ muốn hoặc những gì người khác có. Ví dụ, một người không thể đi nghỉ nhiều lần trong năm vì công việc của anh ta không cho phép, có một người bạn có thể làm điều đó, tuy nhiên, thay vì vui mừng, anh ta nói: “Một lần nữa đến cùng một điểm đến sao? Như thế nào là chán nản!".
- Chế độ nô lệ. Đó là sự thiếu tự do, khi ai đó đối xử với những sinh vật khác như không có quyền và tài sản của họ, vì một lý do đơn giản là coi họ khác biệt và thấp kém hơn. Ví dụ, một người có quyền lực của mình và bị đe dọa là những người nước ngoài và không có giấy tờ tùy thân làm việc bí mật trong công ty dệt của anh ta, mà không hợp đồng không có lương và thời gian cực kỳ dài.
- Không tôn trọng Đó là sự thiếu cân nhắc, khi ai đó không bao dung với người khác chỉ vì họ không hiểu họ hoặc vì họ khác biệt, và thể hiện sự thờ ơ và thiếu đánh giá cao. Ví dụ, một học sinh mải chơi và mất tập trung không chú ý đến giáo viên trong khi giảng giải cả lớp.
- Sự vô trách nhiệm. Đó là sự thiếu nghĩa vụ, khi ai đó không có ý chí để thực hiện thỏa hiệp hoặc các nhiệm vụ (cho dù chúng là bắt buộc hay tự nguyện). Ví dụ, một người qua đường nhìn vào điện thoại di động và không chú ý đến đèn tín hiệu giao thông là một hành vi thiếu trách nhiệm có thể gây nguy hại cho người đó hoặc người khác.
- Bất công. Đó là sự thiếu quyền, khi ai đó hành động mà không có ý thức về lợi ích chung hoặc sự cân bằng khi đối mặt với một sự kiện, một sự việc hoặc một người. Ví dụ, một người đá một con chó trên đường phố vì anh ta coi nó là một sinh vật thấp kém, thiếu lý trí, tình cảm hoặc Quyền lợi.
- Ghét bỏ. Đó là sự thiếu vắng tình yêu thương, khi một người nào đó tỏ ra xua đuổi, oán giận và bất bình với người khác, đến mức họ muốn đối đầu với họ để tiêu diệt họ. Ví dụ, một người gièm pha và ngược đãi người khác vì tình trạng đồng tính luyến ái, loại tôn giáo hoặc hệ tư tưởng chính trị của họ.
Giá trị
Giá trị là những nguyên tắc hoặc phẩm chất mang lại ý nghĩa cho sự vật, sự kiện hoặc con người. Các sự tồn tại của một giá trị là kết quả của sự giải thích được thực hiện bởi một chủ thể bị điều kiện bởi các phong tục và truyền thống của xã hội mà anh ta đang sống, tức là chúng là những ý tưởng trừu tượng về tư tưởng xác định cách mọi người cư xử.
Đó là những phẩm chất tích cực, hữu ích và cần thiết để duy trì sự hòa hợp trong xã hội. Chúng tồn tại, ngoài việc được công nhận như vậy. Hiểu và biết giá trị của bản thân có thể giúp đưa ra quyết định về cách sống cuộc sống.
Ví dụ, quyết định xem một công việc lâu dài có xứng đáng hay không, xem xét nó không rời bỏ thời tiết đủ để chia sẻ với gia đìnhhoặc đặt câu hỏi liệu những thói quen hàng ngày là một phần của văn hóa vẫn tích cực ngày nay hay cần phải thay đổi (chẳng hạn như sử dụng quá nhiều nhựa).