- Nhân viên là gì?
- Đặc điểm của một nhân viên
- Sự khác biệt giữa nhân viên và công nhân
- Nhân viên nhà nước và nhân viên tư nhân
Chúng tôi giải thích nhân viên là gì, đặc điểm và sự khác biệt của nhân viên với công nhân. Ngoài ra, công và nhân viên tư nhân.
Nhân viên là gì?
Nhân viên là bên tham gia vào một hợp đồng làm việc ai thực hiện một đã làm việc đổi lấy lương thưởng. Trong điều này, nó khác với bên khác tham gia vào hợp đồng: nhà tuyển dụng, là người cung cấp cả công việc và thù lao kinh tế. Có nghĩa là, một nhân viên là người thường xuyên thực hiện một nhiệm vụ được trả lương (tức là người có công việc).
Các nhân viên là lực lượng lao động khác nhau Việc kinh doanh Y tổ chức điều đó tồn tại. Do đó, họ là những người chịu trách nhiệm thúc đẩy Quy trình sản xuất, hành chính và các loại.
Do đó, tất cả các loại công nhân: công nhânthư ký, người đưa tin, biên tập viên, điều phối viên, giám sát viên, miễn là họ là một phần của tổ chức mà họ làm việc và từ đó họ nhận được, đổi lại, một khoản thanh toán đã thiết lập.
Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường được thiết lập bởi một hợp đồng (bằng lời nói hoặc bằng văn bản) theo thỏa thuận chung và cũng được giám sát bởi pháp luật. Theo cách này, không nhân viên nào được làm việc trong những điều kiện không xứng đáng, được trả lương không công bằng hoặc những chấn thương Nhân Viên.
Các thực thể của Tình trạng chịu trách nhiệm đảm bảo rằng đây là trường hợp, nhưng cũng đoàn thể và các hiệp hội thương mại có đủ sức mạnh để thương lượng các điều khoản tuyển dụng với người sử dụng lao động tương ứng của họ.
Đặc điểm của một nhân viên
Các đặc điểm chung của một nhân viên là:
- Thực hiện công việc đúng giờ và thường xuyên cho một cá nhân hoặc tổ chức khác, để đổi lấy thù lao tài chính. Mối quan hệ này có thể chính thức hoặc không chính thức, tùy thuộc vào việc nó có được điều chỉnh bởi hợp đồng đã ký hay không.
- Bạn có thể cống hiến cho các nhiệm vụ có tính chất năng suất, hành chính hoặc hậu cần, với mức độ lớn hơn hoặc thấp hơn quyền tự trị và chuyên môn hóa. Càng về sau, mức lương thưởng nhận được càng cao.
- Bạn có thể bị sa thải khỏi vị trí của mình, đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động. Đổi lại, người lao động có thể từ chức, chấm dứt quan hệ lao động bằng chính tay họ.
- Bạn có thể được tuyển dụng trong cả tư nhân (công ty vì lợi nhuận) và các tổ chức công hoặc NGO (phi lợi nhuận).
- Họ có thể là nhân viên nhà nước hoặc nhân viên tư nhân, tùy thuộc vào việc người sử dụng lao động của họ là Nhà nước hay một tổ chức tư nhân.
Sự khác biệt giữa nhân viên và công nhân
Người lao động tự doanh không phải là người lao động vì họ không có một người sử dụng lao động cố định.
Bằng cách này hay cách khác, tất cả nhân viên đều là công nhân: họ thực hiện một công việc và được trả công bằng tài chính để đổi lấy thời gian và công sức của họ. Tuy nhiên, không phải tất cả công nhân nhất thiết phải là nhân viên: một số người trong số họ thực hiện công việc theo từng công việc, nghĩa là, một cách tự chủ hoặc làm việc tự do.
Những công nhân này không có chủ, nhưng được người trả giá cao nhất thuê làm công việc bình thường, hoặc họ tự phát triển hoàn toàn hoạt động kinh tế, tức là họ là ông chủ của chính họ. Trong trường hợp này, chúng ta không thể gọi họ là nhân viên, mà là lao động tự do.
Nhân viên nhà nước và nhân viên tư nhân
Nhân viên có thể được phân loại thành:
- Công chức: Là những người thực hiện công việc của mình trong một tổ chức công (thuộc Nhà nước).
- Nhân viên tư nhân: Họ là những người làm việc trong một tổ chức tư nhân (thuộc bên thứ ba).
Nói chung, cả hai trường hợp đều được điều chỉnh bởi những gì được thiết lập trong hợp đồng của họ và trong Luật lao độngmà không có nhiều sự phân biệt giữa cái này và cái kia. Tuy nhiên, vì không vì lợi nhuận, nên trong một số trường hợp, cấu trúc công việc có thể hào phóng hơn nhiều với người lao động so với cơ cấu tư nhân.
Điều này có nghĩa là nhân viên công (thường được coi là quan chức) được hưởng những đặc quyền nhất định, nhưng đổi lại họ cũng phải quy tắc chặt chẽ hơn, đối với cảnh giác đạo đức cao hơn (chống lại tham nhũng) và những cắt giảm và sửa đổi mà cơ cấu Nhà nước mới có thể thực hiện. các chính phủ từ đất nước.
Ngoài ra, không có sự khác biệt lớn giữa nhân viên nhà nước và nhân viên tư nhân: người trước là nhân viên chính phủ, người sau là nhân viên của bên thứ ba.