Chúng tôi giải thích điểm mạnh của một người là gì, các ví dụ và ý nghĩa của mỗi người. Ngoài ra, những điểm yếu của một người là gì.
Sức mạnh cá nhân
Điểm mạnh cá nhân là khía cạnh của nhân cách được coi là tích cực hoặc hữu ích cho một mạng sống ổn định và hạnh phúc và điều đó thường cho phép người đối phó với sự tồn tại Một cách tốt hơn. Điều sau có thể có nghĩa là vượt qua các vấn đề cá nhân, theo đuổi mong muốn của riêng bạn hoặc chỉ đơn giản là thích ứng dễ dàng với các tình huống nhất định.
Các nhà tâm lý học, triết học, chuyên gia tự lực và những nhân vật khác đã tổng hợp danh sách các điểm mạnh cá nhân và đề xuất phương pháp làm thế nào để đạt được chúng hoặc làm thế nào để phát triển chúng. Tuy nhiên, thuật ngữ điểm mạnh cá nhân không phải là một phần của ngôn ngữ học thuật của tâm lýNó không phải là một thuật ngữ khoa học hay chuyên ngành, do đó định nghĩa của nó thể hiện một mức độ mơ hồ hoặc khác biệt nhất định tùy thuộc vào quan điểm.
Do đó, không có danh mục chung về điểm mạnh cá nhân và nói chung, sự cân nhắc này có thể khác nhau tùy thuộc vào văn hoá, các xã hội hoặc thời điểm lịch sử.
Ví dụ về điểm mạnh
Một số ví dụ truyền thống về sức mạnh nhân cách bao gồm:
- Dũng cảm hay bản lĩnh. Được hiểu là can đảm hoặc táo bạo, nghĩa là khả năng thực hiện các hành động khiến chúng ta sợ hãi (và không phải, như người ta thường nghĩ, là hoàn toàn không có sợ hãi). Tuy nhiên, có một ranh giới ngăn cách cô ấy khỏi sự liều lĩnh.
- Kiên trì hoặc sự bền bỉ. Được hiểu là dung tích đứng vững khi gió thổi ngược lại chúng ta, nghĩa là không từ bỏ nhiệm vụ mà chúng ta đã đặt ra cho mình khi những tai nạn bất ngờ đầu tiên xảy ra hoặc khi những biến chứng đầu tiên phát sinh.
- Sự thông minh. Mặc dù luôn khó định nghĩa trí thông minh, nhưng chúng ta có thể hiểu nó là khả năng tuyệt vời để thích ứng với môi trường và tình huống, để tìm ra giải pháp phù hợp. Những người thông minh có xu hướng thích nghi hơn, Linh hoạt và với nhiều tài nguyên hơn để diễn giải các tình huống.
- Đồng cảm hoặc lòng trắc ẩn. Được hiểu là khả năng chia sẻ nỗi đau của người khác, đặc biệt là khi chúng ta có thể xoa dịu nỗi đau đó. Đồng cảm có nghĩa là đồng cảm với người khác, nghĩa là có thể đặt mình vào vị trí của người khác, và do đó không làm cho người khác những gì chúng ta biết sẽ gây tổn hại cho họ.
- Khả năng lãnh đạo. Được hiểu là khả năng dẫn đến một tập đoàn, hoặc đảm nhận các chức vụ có thẩm quyền. Không phải ai cũng cảm thấy thoải mái trong những vai trò này, nhưng những người có khả năng lãnh đạo khiến người khác làm theo họ, họ thấy ở họ một người có khả năng quản lý, phân phối và điều hành một nhóm người.
- Sáng tạo. Được hiểu là khuynh hướng tư duy nguyên thủy, nghĩa là khuynh hướng nhìn mọi thứ theo quan điểm riêng, khác biệt, mới lạ và thôi thúc hiện thực hóa nó trong các loại hoạt động khác nhau: vui tươi, nghệ thuật, hữu ích, v.v. Sáng tạo không chỉ liên quan đến tư duy nghệ thuật và văn học, mà còn có thể được áp dụng để giải quyết các vấn đề hàng ngày.
- Tự kiểm soát. Được hiểu là tự chủ, nghĩa là khả năng duy trì tính cách và đưa ra quyết định lý trí mặc dù phải chịu áp lực về tình cảm, hoặc trước những tình huống đau đớn hoặc đáng lo ngại. Người có nhiều khả năng tự chủ là người “tự chủ được”, tức là không dao động.
- Khả năng phục hồi. Được hiểu là khả năng biến những trải nghiệm đau thương hoặc thử thách thành học tập, và do đó trở nên mạnh mẽ hơn khi tích lũy kinh nghiệm. Tất cả chúng ta đều có khả năng phục hồi ở một mức độ nào đó, nhưng có những người có đặc điểm này phát triển hơn, và những người này có xu hướng đồng hóa những khoảnh khắc khó khăn trong cuộc sống của họ tốt hơn nhiều.
- Sự quyết đoán. Được hiểu là khả năng giao tiếp theo cách tốt nhất, nghĩa là biết khi nào nên nói mọi thứ và làm thế nào để nhận được phản hồi tốt hơn từ người đối thoại. Những người quyết đoán biết khi nào nên im lặng, khi nào nên nói chuyện và nói chung là những người giao tiếp rất tốt.
- Sức lôi cuốn. Được hiểu là "năng khiếu của con người", tức là khả năng thuyết phục, tài thu hút người khác và khiến họ nhìn mọi việc theo chiều hướng như một. Những người có thần thái thường tốt các nhà lãnh đạo và những người có động cơ tốt, có khả năng “khiến người khác yêu” vì một nguyên nhân. Họ là những người thường rất được đón nhận ở mọi nơi.
- Tính linh hoạt. Được hiểu là khả năng đối mặt với các nhiệm vụ và cam kết rất khác nhau, với năng lực ngang nhau và hiệu quả. Một người đa năng luôn có vị trí trong các đội, bởi vì anh ta có thể chơi các vị trí khác nhau và anh ta thường có những tài năng rất khác nhau cho phép anh ta phản ứng tốt với các thử thách khác nhau.
- Tính chủ động. Được hiểu là sự sẵn sàng liên tục thực hiện một nhiệm vụ mà không cần ai đó đứng sau nói những gì, làm như thế nào và khi nào. Người chủ động là người có sáng kiến, người đưa ra quyết định và cống hiến cho bản thân nhiều hơn mức tối thiểu có thể. Điều đó có nghĩa là anh ta giả định một thái độ chủ động đối với mọi thứ, thay vì một thái độ thụ động, chờ đợi họ nói cho anh ta biết phải làm gì.
- Sự thông minh. Được hiểu là sự pha trộn giữa sự tinh ranh, tốc độ và tinh thần nhanh nhẹn. Người ta nói rằng một người khôn ngoan khi nhận thức sự việc nhanh chóng, không cần giải thích nhiều và có thể lường trước được hậu quả của chúng, luôn đi trước một bước mọi việc. Những người sắc sảo có một khả năng phản ứng tuyệt vời.
- Hăng hái. Được hiểu là thái độ hướng tới cái mới, hoặc mong muốn thực hiện một nhiệm vụ mới với một bộ mặt tốt. Những người nhiệt tình dễ lây nhiễm chính nghĩa, luôn sẵn sàng thực hiện một nhiệm vụ, trong khi những người không nhiệt tình luôn sẵn sàng phàn nàn, càu nhàu và thường chống lại mọi hình thức hành động. biến đổi.
- Sự tò mò. Được hiểu là niềm đam mê học hỏi, tiếp thu cái mới hiểu biết Y kinh nghiệm. Những người tò mò luôn sẵn sàng làm những điều mới và tiếp thu học hỏi, và họ nhạy cảm hơn nhiều với kiến thức của người khác, đó là lý do tại sao họ thường là những người lý tưởng để học hỏi. sự đổi mới và đang phát triển. Không nên nhầm lẫn sự tò mò với sự thiếu thận trọng, tức là, với sự "tọc mạch".
- Tính hòa đồng. Được hiểu là định vị tốt cho các mối quan hệ xã hội, nghĩa là, để hiểu, tinh thần đồng đội và, nói chung, tương tác tình cảm, xã hội hoặc nhóm. Nhìn chung, một người hòa đồng có thể dễ dàng kết bạn, hoặc ít nhất là bắt chuyện với người lạ, và họ thường là những người giữ một nhóm với nhau, bất chấp những mâu thuẫn riêng của họ.
- Sự tập trung. Được hiểu là khả năng trừu tượng hóa từ môi trường và tập trung sâu vào một thứ duy nhất, do đó tránh bị phân tâm và hoàn thành nó một cách chính xác. Người không tập trung là người dễ bị phân tâm, luôn bị phân tán và do đó, động tác của họ tiến rất chậm. Dự án.
- Trung thực. Được hiểu là cam kết cá nhân đối với sự thật, nghĩa là, với khả năng nói sự thật và coi trọng sự thật trên mức thuận tiện cá nhân. Đây cũng là một Đức hạnh đạo đức, được coi trọng bởi tất cả tôn giáo, và một trong những đặc điểm được đánh giá cao nhất của bất kỳ tính cách nào.
- Kỷ luật. Được hiểu là năng lực cam kết hoàn toàn với nhiệm vụ được thực hiện. Những người có kỷ luật có trách nhiệm, tập trung và cam kết, bởi vì họ có thể quản lý thời tiết theo đúng cách; Trong khi một người vô kỷ luật là người nhanh chóng và dễ dàng từ bỏ nhiệm vụ và cảm thấy khó khăn để thực hiện một công việc đúng quy trình.
- Sự xem xét. Được hiểu là sự sẵn sàng quan tâm đến nhu cầu của người khác, do đó được đồng cảm và tôn trọng hơn. Một người được coi là khi anh ta không chỉ nghĩ đến bản thân, mà còn tính đến phúc lợi của những người khác xung quanh cô ấy, do đó cố gắng làm cho họ cảm thấy thoải mái nhất có thể khi ở bên cô ấy. Có thể hiểu nó là sự đan xen giữa sự đồng cảm và độ lượng.
Điểm yếu cá nhân
Không giống như điểm mạnh của cá nhân, điểm yếu là những khía cạnh yếu hoặc ít được trau dồi của nhân cách, khiến chúng ta dễ mắc một số sai lầm nhất định hoặc ngăn cản chúng ta thực hiện thành công và hiệu quả một số hoạt động.
Điểm yếu có thể hiểu là lỗ hổng Tính cách, và cũng như điểm mạnh, phụ thuộc vào cách giải thích cách tồn tại, tức là chúng thường không hoàn toàn phổ biến.