- Các giá trị của một công ty là gì?
- Tại sao các giá trị của một công ty lại quan trọng?
- Ví dụ về các giá trị của công ty
Chúng tôi giải thích các giá trị kinh doanh là gì và tầm quan trọng của chúng. Liệt kê các ví dụ về các giá trị và định nghĩa của chúng.
Rốt cuộc, một tổ chức có tinh thần của những người làm việc cho nó.Các giá trị của một công ty là gì?
Các giá trị của một việc kinh doanh Chúng là tập hợp các nguyên tắc đạo đức và nghề nghiệp mà nó lựa chọn để hướng dẫn các hoạt động của mình và theo một cách nào đó, nó biểu thị tinh thần của nó. Các giá trị là "nhân cách”Của công ty, vì họ tóm tắt trong sáu hoặc bảy khái niệm (không nên chọn nhiều khái niệm hơn) nên cách thức tiến hành giống nhau.
Các giá trị không được phản ánh mong muốn hoặc kỳ vọng của các giám đốc hoặc người sáng lập công ty, cũng như các nhiệm vụ cụ thể của công ty (tất cả những điều này thuộc về họ sứ mệnh và tầm nhìn), nhưng các nguyên tắc đạo đức thực tế, hiện hành trên cơ sở đó văn hoá của công ty.
Để hình thành hoặc tìm ra các giá trị của một công ty, chỉ cần cố gắng trả lời một số câu hỏi:
- Chúng tôi tin tưởng vào điều gì với tư cách là một công ty?
- Nếu công ty là một cá nhân, nó sẽ như thế nào?
- Chúng ta chú ý đến những khía cạnh nào trong hành vi của chúng ta?
Một bộ giá trị được xác định rõ ràng sẽ là chìa khóa để truyền cho nhóm những kỳ vọng về đạo đức và nghề nghiệp mà công ty mong đợi ở họ với tư cách cá nhân, và sẽ hoạt động như một cách giáo dục kinh doanh bên trong nó. Rốt cuộc, một tổ chức nó có tinh thần của những người làm việc trên nó.
Tại sao các giá trị của một công ty lại quan trọng?
Nếu không có các giá trị được xác định rõ ràng và trên hết, được thiết lập tốt về nhân sự, một công ty sẽ có một hình ảnh công chúng thất thường hoặc bất thường, điều đó có nghĩa là khách hàng và các nhà đầu tư sẽ không biết chắc chắn những loại hành vi sẽ mong đợi từ cô ấy. Tất cả điều này có hại cho uy tín của công ty và trong thời gian mạng xã hội và lòng trung thành của khách hàng, ít điều quan trọng hơn việc thuyết phục đối tượng mục tiêu rằng họ có thể tin tưởng vào tổ chức.
Không có giá trị tốt và xấu. Tuy nhiên, nó chỉ đơn giản là về các vị trí khi đối mặt với hoạt động kinh doanh sẽ gây ra những hậu quả bên trong và bên ngoài tổ chức.
Ví dụ về các giá trị của công ty
Một số ví dụ về giá trị kinh doanh là:
- Phẩm chất. Việc hứa hẹn về chất lượng là điều dễ dàng và bình thường, nhưng cam kết với nó đồng nghĩa với việc quy trình cho đên khi sản phẩm hoặc là dịch vụ có được là tốt nhất có thể, nghĩa là, không giải quyết cho ít hơn.
- Sự đoàn kết. Giúp đỡ người khó khăn, đặt hạnh phúc tập thể lên trước lợi nhuận, biết dừng lại để năng lực cạnh tranh kinh doanh bên trong và bên ngoài tổ chức.
- Nhiệm vụ. Điều này có nghĩa là một hỗn hợp của lòng biết ơn, lòng trung thành Y sự chân thành, trong điều kiện kinh doanh đồng nghĩa với cam kết cộng đồng và xã hội không chỉ với nhóm khách hàng, mà còn với xã hội.
- Lòng tin. Cho đi là nhận lại. Sự tin tưởng có liên quan đến niềm tin vào lời nói của một người và vào những mong muốn tốt đẹp của người kia, ngay cả khi điều này cuối cùng đồng nghĩa với việc thất vọng hoặc đối mặt với những đòi hỏi lớn hơn của bản thân.
- Làm việc theo nhóm. Trong thời đại của chủ nghĩa cá nhân cực đoan, ban quản lý chung và làm việc theo nhóm trở thành một giá trị được yêu cầu cao, phục vụ cho việc thực hiện lòng khoan dung, các Tôi tôn trọng và cân nhắc.
- Chân thành. Tính trung thực trong kinh doanh là về thông tin liên lạc minh bạch, trách nhiệm giải trình và thái độ trung thực đối với công chúng và nhóm khách hàng được bảo hiểm.
- Tính nguyên bản. Theo đuổi con đường của riêng mình, ngay cả khi nó liên quan đến rủi ro và yêu cầu lớn hơn.
- Năng lực cạnh tranh. Nỗ lực trở thành người đầu tiên, lấy vào là đích đến nhanh nhất có thể.
- Sự đơn giản. Đặt cược vào những quy trình đơn giản, dễ dàng, dễ quản lý và đơn giản nhất có thể có mà không phải hy sinh việc tuân thủ mục tiêu kinh doanh.