• Đạo đức kinh doanh là gì?
• Nguồn gốc của đạo đức kinh doanh
• Đặc điểm của đạo đức kinh doanh
• Tầm quan trọng của đạo đức kinh doanh
• Ví dụ về đạo đức kinh doanh
• Ví dụ về Thiếu Đạo đức Kinh doanh

Chúng tôi giải thích đạo đức kinh doanh là gì, nguồn gốc và đặc điểm của nó. Ngoài ra, những tấm gương về đạo đức kinh doanh và sự thiếu đạo đức.

Đạo đức kinh doanh bao gồm giảm thiểu tác động đến sinh thái.

Đạo đức kinh doanh là gì?

Đạo đức kinh doanh là một tập hợp các nguyên tắc và quy tắc hướng dẫn hiệu suất của một việc kinh doanh trong lĩnh vực việc kinh doanh. Nó được quản lý bởi có đạo đức, nghĩa là, sự khác biệt giữa điều gì đúng và điều gì sai, giữa điều gì là đúng và điều gì là không phù hợp. Nó cũng bị chi phối bởi những lý tưởng và giá trị.

Đạo đức kinh doanh áp dụng cho tất cả các khía cạnh của tổ chức, ngay cả trong hành vi của các cá nhân tạo nên nó. Mối quan hệ giữa đạo đức kinh doanh và đạo đức nghề nghiệp của nguồn nhân lực Nó là nền tảng sẽ định hướng cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, các công ty phải giảm thiểu mọi thiệt hại hoặc va chạm tiêu cực có thể tạo ra trong môi trường hoặc trong các cộng đồng lân cận. Đây cũng là một phần của các nguyên tắc đạo đức, nhưng do tính đặc thù và phức tạp của vấn đề xã hội, lĩnh vực này được gọi là Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR).

Kinh doanh có đạo đức được đánh giá cao trong số khách hàng và các cộng tác viên. Các đạo đức học luôn phải là một phần của văn hóa doanh nghiệp để xã hội tin tưởng Mỹ phẩm hoặc là dịch vụ nó cung cấp, đặc biệt là trong dài hạn.

Nguồn gốc của đạo đức kinh doanh

Đạo đức là một nhánh của triết lý điều đó đề cập đến việc học tập hợp lý về đạo đức, đức tính, bổn phận và lối sống tốt đẹp. Trong lĩnh vực kinh doanh trên toàn thế giới, đạo đức kinh doanh tìm kiếm những lý do biện minh cho hệ thống đạo đức này so với hệ thống đạo đức kia, để đạt được sự cân bằng hoặc cải tiến chung.

Thuật ngữ "đạo đức kinh doanh" xuất hiện ở Hoa Kỳ vào những năm 1970 và được mở rộng trong Châu Âu và ở Nhật Bản vào những năm tám mươi. Từ quan điểm đạo đức, khái niệm này không có nghĩa giống nhau đối với tất cả các khu vực trên thế giới, do sự khác biệt về chính trị xã hội và kinh tế của mỗi khu vực. Cái gì trong một lãnh thổ nó đã được coi là chấp nhận được, trong khi nó có thể không được.

Đạo đức kinh doanh trở thành một kỷ luật hàn lâm sau khi một nhóm các nhà triết học can thiệp và tranh luận về "đạo đức trong y học." Là một bộ môn, đạo đức kinh doanh liên quan đến việc nghiên cứu các đạo đức xung quanh hoạt động của các công ty và tác động của chúng đối với xã hội.

Năm 2000, các vấn đề xung quanh đạo đức kinh doanh được liên kết với Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc. Hiệp ước này bao gồm một sáng kiến ​​quốc tế nhằm thúc đẩy mười nguyên tắc được chấp nhận rộng rãi về tầm quan trọng của tính liêm chính và đạo đức trong quan hệ thương mại của các công ty và giữa các công ty. người của thế giới kinh doanh.

Đặc điểm của đạo đức kinh doanh

Các công ty là pháp nhân và, như Con người, các hoạt động của họ phải dựa trên việc tuân thủ pháp luật và hợp pháp trước cộng đồng. Đó là lý do tại sao họ phải áp dụng đạo đức ở cấp độ tổ chức. Một số đặc điểm của đạo đức kinh doanh, do Liên hợp quốc thiết lập, là:

• Các sự đoàn kết. Nó bao gồm việc tích cực bày tỏ sự quan tâm đến hạnh phúc của những người khác (của các thành viên và các tác nhân bên ngoài).
• Các hiệu quả. Nó bao gồm việc sử dụng có trách nhiệm có nghĩa, cho cả hoạt động sản xuất và hoạt động của tổ chức.
• Tính hợp lý. Nó bao gồm việc sử dụng Hợp lý để đưa ra quyết định chứ không phải bốc đồng, định kiến hoặc cảm xúc.
• Các công bằng. Nó bao gồm việc đối xử với các cá nhân một cách bình đẳng, không có định kiến ​​hoặc phân biệt. Yêu cầu có khả năng sự đồng cảm.
• Các phẩm giá. Nó bao gồm hành động có trách nhiệm, tôn trọng người khác (tổ chức hoặc người khác) bất chấp sự khác biệt.
• Tính minh bạch. Nó bao gồm việc hiển thị hoạt động của bạn một cách rõ ràng và đơn giản, không che giấu thông tin hoặc tạo ra các thông báo khó hiểu.
• Cải tiến liên tục. Nó bao gồm một hiệu suất được đánh giá liên tục, mặc dù nó đang hoạt động chính xác.

Tầm quan trọng của đạo đức kinh doanh

Đạo đức kinh doanh là yếu tố cần thiết cho xã hội. Các công ty có tiềm năng lớn để thay đổi cuộc sống của mọi người và giảm bớt nghèo thông qua tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, họ phải phù hợp với mục tiêu của xã hội mà họ phục vụ, tức là họ phải hành động theo đạo đức kinh doanh. Nếu không, sự tăng trưởng dài hạn của một trong các bên (của công ty hoặc công ty) có thể bị giảm sút.

Các các chính phủ của các nước đang phát triển phải đối mặt với nhiều Vấn đề xã hội Y thuộc kinh tế thách thức các thực hành đạo đức, do sự đối lập giữa nghèo đói và các tầng lớp khá giả, Bất bình đẳng xã hội và truy cập vào một chất lượng cuộc sống đáp ứng các nhu cầu cơ bản.

Hành động theo đạo đức kinh doanh thể hiện một chi phí tài chính cho bất kỳ tổ chức nào, là đầu tư lâu dài cho sinh kế của họ và cho môi trường của họ.

Một số lợi ích là: giảm tai nạn chết người, tối ưu hóa ngân sách sau khi quản lý hợp lý các nguồn lực, tăng động lực của nhân viên cải thiện hình ảnh của tổ chức trên thị trường.

Ví dụ về đạo đức kinh doanh

Một số ví dụ về hành vi cư xử Đạo đức có thể xảy ra trong thế giới kinh doanh là:

• Hành động theo các giá trị như bình đẳng, Liberty, hội thoại, Tôi tôn trọng và đoàn kết.
• Phát triển một văn hóa tổ chức với các giá trị chung cho tất cả các thành viên của nó, vượt ra ngoài các cấp độ khác nhau của hệ thống phân cấp.
• Nỗ lực để đạt được sự hài lòng của tất cả các tác nhân tham gia vào công ty, chẳng hạn như cổ đông, người quản lý, nhân viên, nhà cung cấp và khách hàng.
• Chịu trách nhiệm xã hội về hành động của họ và về tác động trực tiếp và gián tiếp của họ.
• Làm việc tích cực để giảm xung đột giữa các bộ phận tạo nên công ty.

Ví dụ về Thiếu Đạo đức Kinh doanh

Một số ví dụ về hành vi phi đạo đức có thể xảy ra trong thế giới kinh doanh là:

• Hối lộ cho chính quyền để kiếm lời.
• Tham nhũng chẳng hạn như sử dụng bất hợp pháp thông tin đặc quyền (thuế, tài chính hoặc pháp lý).
• Việc thiếu các biện pháp an ninh để thực hiện các hoạt động.
• Lạm dụng quyền lực trong nội bộ và với các tác nhân bên ngoài công ty.
• Không tuân thủ các quy định hiện hành.
• Sự phân biệt đối xử có thể xảy ra dựa trên chủng tộc, giới tính, hệ tư tưởng, tôn giáo, ngoại hình, trong số những người khác.
• Các khai thác lao động dưới bất kỳ hình thức nào (chẳng hạn như lao động nhiều giờ hoặc lao động trẻ em).