- Trao quyền là gì?
- Nguồn gốc của thuật ngữ "trao quyền"
- trao quyền cho phụ nữ
- trao quyền kinh doanh
- trao quyền cho cá nhân
Chúng tôi giải thích trao quyền là gì và nguồn gốc của thuật ngữ này là gì. Ngoài ra, đó là những gì ở nơi làm việc, giới tính và cá nhân.
Trao quyền là gì?
Trao quyền hoặc trao quyền (từ tiếng Anh Trao quyền) là quá trình tăng cường khả năng, sự tự tin, quan điểm và khả năng lãnh đạo của một người hoặc một nhóm người, nhằm mục đích thúc đẩy thay đổi tích cực trong xã hội, điều chỉnh vai trò của những người này trong đó. Nói chung, trao quyền áp dụng cho những người hoặc nhóm người bị gạt ra ngoài lề, bị áp bức hoặc bị phân biệt đối xử, những người có khả năng phải suy nghĩ lại về vị trí của họ trong xã hội.
Cụ thể, quá trình này có thể phải thực hiện với các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống, chẳng hạn như kinh tế xã hội, lao động, giáo dục, văn hóa, và nhiều lĩnh vực khác, vì về cơ bản nó đề cập đến tình trạng tuân thủ, áp bức hoặc khuyết tật mà nhiều cá nhân chiếm giữ. ở phía trước của Tình trạng Nhưng ý kiến số đông.
Ví dụ, các nhóm thiểu số đa dạng về giới tính đã bị coi là vô hình và bị gạt ra ngoài lề trong phần lớn lịch sử hiện đại của phương Tây, nhưng kể từ những thập kỷ cuối của thế kỷ 20, họ đã tự trao quyền cho mình, tức là tự tổ chức, xuất hiện trước công chúng, trong số những thứ khác cho phép họ đảm nhận một vai trò tích cực và chiến đấu hơn trong xã hội, và do đó đấu tranh cho lợi ích của chính họ.
Trên thực tế, thuật ngữ “trao quyền” và “trao quyền” đã được đặc biệt chấp nhận trong các phong trào xã hội vì quyền của phụ nữ và các nhóm đa dạng về giới tính hoặc đa dạng về giới tính.Tuy nhiên, chúng áp dụng cho bất kỳ nhóm xã hội nào được coi là đang ở trong tình trạng bị gạt ra ngoài lề hoặc bị khuất phục.
Nguồn gốc của thuật ngữ "trao quyền"
Thời hạn Ủy quyền đến từ các trường phái tư tưởng Người mácxít và nhà hậu cấu trúc của thế kỷ 20, cụ thể là từ công trình của Antonio Gramsci (1891-1937) và Michel Foucault (1926-1984), người đã nghiên cứu sâu rộng mối quan hệ giữa nhà nước và cá nhân.
Cả hai nhà tư tưởng đã mô tả, bằng ngôn ngữ lý thuyết của họ, phương pháp mà Nhà nước thực hiện điều khiển đối với mọi người, thông qua vũ lực và ép buộc, hoặc thông qua việc tạo ra sự đồng thuận (“sự thật”, theo Foucault) buộc các cá nhân phải suy nghĩ theo một cách nhất định.
Do đó, trao quyền liên quan đến việc giả định lập trường tích cực hơn đối với các cơ chế quản lý của Nhà nước, nhằm tạo áp lực đủ để tạo ra sự thay đổi trong xã hội. Ý tưởng này cũng rất quan trọng trong các định đề xung quanh giáo dục của Paulo Freire (1921-1997) trong những năm 1960, người định nghĩa nó là "sự giảm bớt sự dễ bị tổn thương và nâng cao năng lực bản thân ”của các thành phần dễ bị tổn thương của xã hội.
Trong những thập kỷ sau đó, ý tưởng của Trao quyền được giả định bởi nhiều phong trào xã hội như một mục tiêu trong ngắn hạn và trung hạn, giả định rằng chỉ thông qua sự tham gia nhiều hơn và tích cực hơn của các nhóm yếu thế trong việc tạo ra các biểu tượng và diễn ngôn, cũng như trong việc kiểm soát các yếu tố vật chất, thì mới có thể đạt được bình đẳng.
trao quyền cho phụ nữ
Cũng như những lời chỉ trích và suy nghĩ nữ quyền đã chứng minh một cách rõ ràng, vai trò của phụ nữ trong xã hội từ trước đến nay thường bị đánh giá thấp và giảm sút, khiến họ chỉ đứng ở vị trí thứ yếu so với vai trò của nam giới.Điều này không chỉ ngụ ý nghĩa vụ thực hiện việc làm chăm sóc gia đình và gia đình không được trả lương, mà còn để thỏa mãn nhu cầu của nam giới về mức độ thẩm mỹ, tình dục và tình cảm.
Tình huống này, xác định những gì các nhóm nữ quyền gọi là "chế độ gia trưởng”, Đã được đấu tranh từ nhiều góc độ khác nhau bởi tư tưởng nữ quyền, mà công cụ chính của hành động xã hội, chính xác là, trao quyền cho phụ nữ.
Bằng cách đảm nhận vai trò tích cực, tự chủ và quyền lực hơn trong xã hội, phụ nữ có thể bỏ lại vai trò thụ động, mong manh và phục tùng mà họ từng chiếm giữ và tham gia lãnh đạo xã hội cùng với nam giới. Điều này sẽ cho phép anh ta biến đổi xã hội để nó công bằng và bình đẳng hơn liên quan đến vai trò của giới tínhvà liên quan đến động lực phân biệt giới tính ủng hộ sự phản kháng của nam giới.
Trao quyền cho phụ nữ có thể được tóm tắt trong các nguyên tắc sau:
- Việc quảng cáo bình đẳng giới trong tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là lao động và nghề nghiệp, nhằm thu hẹp khoảng cách lương giữa nam và nữ, đồng thời phá vỡ "trần kính" ngăn cản những người sau này tiếp cận các vị trí quản lý ở hầu hết các công ty.
- Thúc đẩy đối xử xã hội và pháp lý bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ, bảo vệ quyền con người và không phân biệt đối xử dựa trên giới tính.
- Cuộc chiến vì tầm nhìn, bình thường hóa và chăm sóc các nhu cầu sức khỏe của phụ nữ, cũng như những điều cần thiết quyền tự trị về cơ thể của họ trong các vấn đề tình dục và sinh sản.
- Giáo dục nữ quyền với quan điểm về giới để chống lại các định đề phân biệt giới tính truyền thống và / hoặc tôn giáo đã chỉ định phụ nữ ở vị trí thứ yếu trong văn hóa.
trao quyền kinh doanh
Trong thế giới kinh doanh, chúng ta nói về sự trao quyền hoặc Trao quyền đề cập đến một mô hình quản lý tự tách biệt khỏi các vai trò lãnh đạo truyền thống và độc đoán, trong đó mệnh lệnh được đưa ra và cấp dưới tuân theo mà không cần phải tuân theo, để tiến tới việc trao quyền cho công nhân.
Trong mô hình này, người lao động mức độ tự chủ cao hơn, quyết định Y nhiệm vụ Phía trước của việc kinh doanh, điều này chuyển thành cao hơn cảm giác thuộc về, khả năng tăng trưởng việc làm lớn hơn và phạm vi lớn hơn động lực nhân công.
Những người ủng hộ việc trao quyền cho doanh nghiệp cảnh báo rằng nó tạo ra lợi ích lớn hơn trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, nhưng nó đòi hỏi một cấu trúc chỉ huy có khả năng giao trách nhiệm. thẩm quyền và liên tục đào tạo nhân viên của mình. Ý tưởng đằng sau Trao quyền kinh doanh là xây dựng một tổ chức cam kết với chính nó, phát triển theo nhiều hướng và không chỉ báo cáo lợi ích cho cổ đông mà còn cho người lao động phát triển trong công ty.
trao quyền cho cá nhân
Ý tưởng rằng một người có thể trao quyền cho bản thân, tức là họ có thể đảm nhận vai trò tích cực hơn và dẫn dắt vận mệnh của chính mình, cũng là chìa khóa trong lĩnh vực phát triển cá nhân và tự lực.
Một người trao quyền cho bản thân khi anh ta đảm nhận dây cương của cuộc đời mình thông qua việc từ bỏ sự phụ thuộc, để đảm nhận một phần chủ quyền lớn hơn. Cái sau chuyển thành sự tự tin hơn, lớn hơn lòng tự trọng và khả năng cao hơn để giải quyết các quyết định, đặc biệt là những quyết định không dễ thực hiện.
Trao quyền đòi hỏi phải từ bỏ tư thế phục tùng và phụ thuộc đối với người khác, đồng thời xây dựng một hình mẫu năng động và dẫn đầu của chính mình.